В России изменили правила оформления неполного рабочего дня для сотрудников

С 1 сентября в России начали действовать новые правила, которые регулируют порядок установления неполного рабочего времени. Теперь работодатель должен принять решение по письменному заявлению сотрудника не позднее пяти рабочих дней с момента его подачи. Стоит отметить, что раньше российское законодательство вообще не устанавливало никаких конкретных сроков для рассмотрения таких обращений, что оставляло этот вопрос на усмотрение руководства компаний, отметили в ТАСС. 

Нововведение официально закрепляет конкретные временные рамки в Трудовом кодексе РФ. Вторая часть статьи 93 пополнилась новым предложением. В тексте четко прописано, что решение об установлении работнику неполного рабочего времени на основании его письменной просьбы руководство компании обязано принять в течение пяти рабочих дней с даты этого обращения.

При этом закон по-прежнему строго защищает права определенных категорий граждан, для которых работодатель обязан вводить такой режим по их первому требованию. В этот список входят беременные женщины, а также один из родителей или опекунов, который воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Новые временные ограничения помогут сотрудникам быстрее и проще переходить на удобный для них график работы.