Суд обязал школу в Южно-Сахалинске выплатить экс-сотруднице 233 тысячи рублей

Южно-Сахалинский городской суд рассмотрел спор бывшей начальницы хозяйственного отдела одной из школ города с работодателем. Женщина пожаловалась на три дисциплинарных наказания и недоплату премий.

Первое замечание она получила после жалобы уборщицы на слишком большую площадь для уборки. Однако суд выяснил, что утверждать такие нормы должна была не начальница хозяйственного отдела, а руководитель школы. В то время в учреждении также не было кадровика. Поэтому женщине пришлось дополнительно заниматься кадровыми вопросами, организацией питания и питьевого режима. С материалами проверки ее не ознакомили. Приказ о замечании она получила только через несколько дней после оформления. В документе не указали, какое именно нарушение допустила работница.

Еще один конфликт возник из-за вечерней смены уборщиков. Один сотрудник подменял другого, но начальница об этом не знала. Оба человека работали после окончания ее рабочего дня. Суд отметил, что в обязанности женщины входил контроль качества уборки, а не проверка того, кто именно находится на рабочем месте вечером. При этом помещение убрали в полном объеме.

За эту же ситуацию начальнице сначала объявили одно наказание, а затем еще одно. Суд признал, что за один проступок ее привлекли к ответственности дважды. В итоге все три приказа школа должна отменить.

Отдельно рассматривали вопрос денег. По правилам учреждения начальник хозяйственного отдела мог получать ежемесячную премию до 140% оклада. Однако с осени 2025 года размер выплат снизили, а за февраль 2026 года деньги не перечислили полностью.

Школа не смогла доказать, что женщина не выполняла необходимые показатели. Поэтому суд решил выплатить ей 196 298,33 рубля недополученных премий.

Еще 26 457,74 рубля составила компенсация за задержку денег. За моральный вред женщине присудили 1 тысячу рублей.

В общей сложности школа должна перечислить бывшей сотруднице 233 756,07 рубля. Кроме того, учреждению придется пересчитать ее выплаты при увольнении с учетом всех причитающихся премий и доплатить разницу.