В Южно-Сахалинске проходит этап образовательной программы «Острова. Молодые специалисты»

В Южно-Сахалинске начался очный этап программы «Острова. Молодые специалисты», направленной на разработку кадровых стратегий для ведущих предприятий региона. Эксперты по управлению персоналом со всей Сахалинской области объединились для создания планов по развитию человеческих ресурсов.

Мероприятие, стартовавшее 15 октября в Южно-Сахалинске, продлится три дня и является частью образовательной программы «Реализация кадровой стратегии предприятия на всех этапах работы со специалистами». Организаторами выступают Центр профессионального развития «Острова» при поддержке министерства государственного управления и Агентства по развитию человеческого капитала.

Участники, среди которых менеджеры по персоналу и руководители подразделений с Сахалина и Курильских островов, в течение трех дней (с 15 по 17 октября) будут разрабатывать конкретные проекты, направленные на улучшение кадровой политики своих организаций. Важной составляющей модуля станут дискуссии, посвященные актуальным проблемам подбора, найма и адаптации сотрудников, с которыми сталкиваются современные HR-специалисты. Итоговые наработки послужат основой для индивидуальных стратегий привлечения и удержания кадров в компаниях Сахалинской области.

Обучение слушателей началось с онлайн-курса на нашей образовательной платформе. Теперь участники проходят трехдневный очный модуль, цель которого — разработка и защита индивидуальных проектов, связанных с HR-циклом. По итогам они получат удостоверения о повышении квалификации. Эти проекты впоследствии могут быть внедрены на предприятиях, где работают слушатели. В качестве примеров таких разработок можно привести программы адаптации молодых специалистов, погружения в корпоративные ценности или развития творческого потенциала сотрудников.

Как отметила Надежда Морозова, заместитель генерального директора АРЧК, все проекты направлены на привлечение новых специалистов, обеспечение их комфортной интеграции в коллектив и повышение мотивации к жизни и работе на Сахалине.

Начальный день очного этапа обучения был посвящен практическим занятиям: участники приняли участие в тренинге по управлению проектами и прошли диагностическую сессию, посвященную анализу трудностей, возникающих на различных этапах HR-процессов. В ходе работы были определены ключевые вызовы, связанные с привлечением и сохранением квалифицированных кадров.

Значимым событием программы стала встреча с Максимом Ковалевым, ветераном СВО и выпускником образовательного курса «Герои Сахалина и Курил». Во время открытой дискуссии он поделился информацией о препятствиях, с которыми сталкиваются участники боевых действий при поиске работы, а также ответил на вопросы HR-специалистов о критериях отбора ветеранов.

«Индивидуальный подход является основой эффективного взаимодействия кадровика с ветеранами СВО, равно как и с любыми другими специалистами. Для военнослужащих, вернувшихся домой, процесс реинтеграции в общество, в том числе через трудоустройство, часто осложняется существующими стереотипами. Поэтому крайне важно устанавливать диалог с кандидатами-ветеранами, выяснять их потребности и демонстрировать гибкость в подходах.

Для некоторых предприятий может быть достаточно создания безбарьерной среды для таких сотрудников. В других случаях возможен перевод части рабочих задач на удаленный формат или установление более гибкого рабочего графика.

Основываясь на личном опыте, можно утверждать, что для ветерана, прошедшего сложное лечение и длительную реабилитацию, даже выход из дома является значительным усилием. Когда такой человек решается прийти на собеседование, преодолевая себя, это требует особого внимания и поддержки со стороны работодателя», — сказал ветеран СВО и выпускник программы «Герои Сахалина и Курил» Максим Ковалев.

В рамках очной части программы для слушателей запланированы интерактивные мастер-классы и образовательные лекции, которые проведут представители Агентства по развитию человеческого капитала (АРЧК), регионального министерства государственного управления и профильного министерства по эффективному управлению регионом. Также предусмотрено проведение тематического круглого стола, тренинга по развитию навыков публичных выступлений, а также интенсивной индивидуальной и групповой работы.

«За три дня, используя разнообразные форматы взаимодействия, мы охватим весь цикл управления персоналом. Будут рассмотрены ключевые проблемы кадровой работы на предприятиях и обсуждены те трудности, с которыми слушатели столкнулись в своей практике. Участники смогут поделиться своим опытом решения задач, а также дадут друг другу рекомендации по преодолению сложных ситуаций. В рамках индивидуальных проектов кадровые специалисты интегрируют как свой собственный опыт, так и обратную связь, полученную от коллег в ходе очного модуля. По результатам защиты проектов эксперты предоставят детальные комментарии по их доработке и внедрению на предприятиях», — пояснила HR-эксперт и бизнес-партнер AliExpress Виктория Наумова.

Обучение для всех участников является полностью бесплатным. Помимо данной программы Центр профессионального развития «Острова» предлагает и другие образовательные инициативы. Запись на программу осуществляется через платформу «Росмолодежь.События» по ссылке. Центр профессионального развития «Острова» является проектом Росмолодежи, который занимается разработкой и реализацией образовательных программ в рамках национального проекта «Молодежь и дети», инициированного президентом России Владимиром Путиным.