Производственный календарь на 2025 год — незаменимая подсказка для бухгалтера, кадровика и любого, кто планирует отпуск или хочет посчитать свои рабочие часы без ошибок. В одном месте собраны все важные цифры: сколько трудимся, когда отдыхаем и как меняется норма часов при разной длительности рабочей недели.

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

Комментарий к производственному календарю

Сколько рабочих и выходных в 2025 году

Если вы трудитесь по классике — пять дней в неделю — то в 2025 году вас ждут 365 календарных дней. Из них:

247 — рабочие

118 — выходные и праздники

Общая норма часов зависит от того, сколько часов в неделю прописано в вашем графике. Вот несколько примеров:

40-часовая неделя — 1 972 часа в год

39 часов — 1 922,6 часа

36 часов — 1 774,4 часа

24 часа — 1 181,6 часа

18 часов — 885,2 часа

Эти расчеты помогают без лишних сложностей посчитать зарплату, отпускные и рабочую нагрузку.

Какие дни в 2025 году будут праздничными

Нерабочие праздники закреплены законом. В 2025 году отдыхаем:

с 1 по 6 и 8 января — Новогодние каникулы,

7 января — Рождество,

23 февраля — День защитника Отечества,

8 марта — Международный женский день,

1 мая — Праздник Весны и Труда,

9 мая — День Победы,

12 июня — День России,

4 ноября — День народного единства.

Кроме того, в некоторых регионах могут появляться дополнительные выходные или религиозные даты — их тоже важно учитывать.

Как будут переносить выходные

Если официальный праздник совпадает с обычным выходным, отдых переносится на будни. Исключение — длинные новогодние каникулы: часть январских дней могут «перекочевать» в другие месяцы. В 2025 году переносы такие:

4 января — перенос на 2 мая

5 января — на 31 декабря

23 февраля — на 8 мая

8 марта — на 13 июня

1 ноября — на 3 ноября

Благодаря этому длинные выходные растянутся на весну, лето и даже декабрь.

Сокращенные рабочие дни

Традиция проста: накануне праздника рабочий день короче на час. В 2025 году это правило сработает:

7 марта

30 апреля

11 июня

1 ноября (но с переносом на 3 ноября)

Как правильно рассчитать норму рабочего времени: правила и примеры на 2025 год

Расчет рабочего времени — не самая простая задача, особенно когда в году есть праздники, сокращенные дни и разные графики работы. Разберемся, как правильно считать нормы для месяца и года, чтобы не ошибиться в табелях и зарплате.

Как считать норму рабочего времени за месяц?

Формула выглядит так:

1. Берём продолжительность рабочей недели (например, 40, 36 или 24 часа).

2. Делим её на 5 (дней) — получаем длительность одного рабочего дня.

3. Умножаем на количество рабочих дней в месяце.

4. Вычитаем часы сокращения перед праздниками (если они есть).

Пример для января 2025 года:

Рабочих дней — 17, выходных и праздников — 14.

Сокращённых дней нет (в январе они бывают редко).

Норма рабочего времени:

40-часовая неделя: 8 ч × 17 дней = 136 часов

39-часовая неделя: 7,8 ч × 17 = 132,6 часа

36-часовая неделя: 7,2 ч × 17 = 122,4 часа

24-часовая неделя: 4,8 ч × 17 = 81,6 часа

Как посчитать годовую норму?

Принцип тот же, но учитываем все рабочие дни года и все сокращённые часы.

Данные на 2025 год:

247 рабочих дней (из них 4 сокращённых на 1 час).

118 выходных и праздников.

Расчет:

1. Определяем дневную норму (например, для 40-часовой недели — 8 часов).

2. Умножаем на 247 дней.

3. Вычитаем 4 часа (сокращение перед праздниками).

Итог:

40 часов/неделя: (8 × 247) – 4 = 1972 часа

39 часов/неделя: (7,8 × 247) – 4 = 1922,6 часа

36 часов/неделя: (7,2 × 247) – 4 = 1774,4 часа

24 часа/неделя: (4,8 × 247) – 4 = 1181,6 часа

Эти формулы помогут кадровикам, бухгалтерам и самим работникам правильно распределять рабочее время. Главное — не забывать про предпраздничные сокращения и сверяться с производственным календарём. А если сомневаетесь в расчётах — всегда можно перепроверить на калькуляторе!

Праздники и работа: что нужно знать, чтобы не нарушить закон

Работа в праздники — всегда особый случай, и тут важно помнить три ключевых правила из Трудового кодекса. Одно неверное решение — и вот уже проверка, штраф или недовольные сотрудники. Давайте разберёмся, как действовать по закону.

1. Работа в праздники — только в исключительных случаях

Согласно части 1 статьи 113 ТК РФ, привлекать сотрудников к работе в официальные нерабочие праздничные дни запрещено. Исключения — аварии, ЧС или другие форс-мажоры. Но даже тогда нужно письменное согласие работника (если, конечно, речь не о спасателях или врачах).

2. Предпраздничный день — сокращённый на час

Часть 1 статьи 95 ТК РФ напоминает: если завтра праздник, сегодня рабочий день должен быть короче на 1 час. Даже если у вас сменный график или ненормированный день — правило действует для всех. Исключение — те, кто и так работает меньше (например, при 6-часовой смене).

3. Если выходной совпал с праздником — его переносят

Бывает, что официальный выходной попадает на праздник (например, воскресенье 9 мая). Часть 2 статьи 112 ТК РФ решает эту проблему просто: выходной переносится на следующий рабочий день. Так что сотрудники не теряют законный отдых.

Почему это важно?

Нарушение этих правил грозит работодателю штрафами (а сотруднику — переработкой без компенсации). Так что перед праздниками лучше свериться с календарём и трудовым договором — и не забывать про сокращённые дни.

Источники и дополнительная информация:

Производственный календарь 2025 составлен на основе постановления Правительства РФ от 4 октября 2024 г. № 1335 «О переносе выходных дней в 2025 году»

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»