Корсаковские хлебопеки, таким образом, доказали, что гарантированно соблюдают трудовые права граждан. Предприятию также вручен сертификат доверия. Все это символ официального признания факта: на Корсаковском хлебокомбинате соблюдаются нормы трудового законодательства, что, в свою очередь, освобождает его от проверок всех надзорных органов. Но сертификат нельзя рассматривать как индульгенцию – если работники напишут жалобу и факты подтвердятся, то сертификат будет отозван. Об этом еще раз напомнила руководитель Госинспекции труда в Сахалинской области Вера Заболотная на заседании областной Трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям, где и состоялось радостное для корсаковского предприятия событие. Вместе с ним сертификаты получили ООО «Эксперт» из областного центра и МУП «Корсаковское ДРСУ». Сейчас у нас 8 таких предприятий. И количество их будет увеличиваться, поскольку в общем и целом ситуация на нашем рынке труда благоприятная, работодатели и наемные работники находят общий язык. Впрочем, когда у региона хорошие экономические показатели, по-другому и быть не может, отметил первый заместитель председателя областного правительства Сергей Шередекин, который вел заседание.
Действительно, нам есть чему порадоваться. Коллективные договоры в большинстве своем направлены на повышение уровня социальных гарантий работников – об этом говорят результаты экспертиз агентства по труду Сахалинской области. Статистика за нынешний год говорит о снижении производственного травматизма. Наконец, у нас на островах самая маленькая безработица. По данным на 1 июля нынешнего года, ее уровень составлял 0,9 проц. от экономически активного населения против 1,1 проц. на 1 июля 2010 года. Областная власть активно поддерживает общественные работы и создание новых рабочих мест, трудоустройство подростков на лето. Для безработных организовывают переобучение и общественные работы. В первом полугодии 2011 года выросла зарплата бюджетников, с 1 сентября увеличен фонд оплаты труда, что позволяет поднять размер стимулирующих выплат за качество работы. Отсутствует текущая задолженность по зарплате. Не зарегистрировано коллективных трудовых споров.
При всем при том нужно вовремя реагировать на негативные проявления, отметила руководитель агентства по труду Сахалинской области Мая Шмелева. В частности, надо держать на контроле вопрос по задолженности по зарплате – хотя она небольшая (на 1 сентября, по данным агентства, – 5 млн. 600 тыс. рублей) и имеется только во внебюджетной сфере. На одном предприятии-банкроте 116 работников еще не получили зарплату. Этот вопрос находится на контроле. Также на контроле у областной власти – своевременность выплат компенсаций за проезд в отпуск.
На последнем заседании Трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям было принято решение о сокращении квоты для иностранной рабочей силы.
По-прежнему необходимо уделять внимание аттестации рабочих мест. Некоторые работодатели, как свидетельствует практика агентства по труду Сахалинской области, пытаются уйти от этой процедуры. А от ее прохождения зависит, признают ли условия труда вредными, или нет, будет ли труд работника оценен адекватно.
На всех этих вопросах областное правительство, профсоюзная организация и объединение работодателей сосредоточатся при подготовке к подписанию нового Трехстороннего договора на следующий год. К тому же сроку им предстоит подписать Соглашение о минимальной зарплате на 2012–2014 годы. Как сказал глава областного объединения организаций профсоюзов Николай Зотов, в 2012 году ее уровень предполагается увеличить с 9 тыс. 100 рублей до прожиточного минимума. И надо полагать, все это будет стимулировать работников и работодателей к новым успехам. А значит – полку обладателей сертификатов доверия прибавится.