Как следствие, возникает вторая проблема: выпускникам вузов приходится искать работу не по специальности. В то же время анализ рынка труда показывает, что сегодня в области не хватает специалистов со средним специально-техническим образованием. Они весьма востребованы в компаниях, особенно в тех, что заняты на нефтегазовых проектах. Здесь заботятся не только о достойных заработках, но и о том, чтобы такие работники могли повысить квалификацию.
Так что проблемы возникают не только у выпускников, но и у работодателей: им непросто бывает найти подходящего работника. Поиск может значительно упроститься, если будет создан ресурсный центр, предоставляющий информацию на каждого студента и выпускника области. Любой работодатель сможет обратиться к базе данных и выбрать подходящего кандидата еще среди студентов, предложить пройти практику на предприятии.
В ноябре прошлого года в Южно-Сахалинске был создан молодежный студенческий парламент, в который вошли представители всех городских вузов. Одной из первых его идей как раз и стал проект по развитию кадрового потенциала молодежи области. Ребята решили, что Сахалину необходим региональный ресурсный центр. Он должен заниматься профессиональной адаптацией студентов и выпускников, развитием системы студенческого самоуправления и трудоустройством молодых специалистов.
В конце февраля эти вопросы обсуждались на круглых столах, прошедших в ТГЭУ, РГТЭУ и СахГУ. Участниками дискуссий стали студенты, преподаватели вузов, представители молодежного парламента. По инициативе депутата облдумы Андрея Хапочкина вопросы профессиональной занятости молодежи были вынесены на общественные слушания в областном парламенте. В обсуждении участвовали депутат Госдумы Любовь Шубина, председатель областной Думы Владимир Ефремов, депутат облдумы, ректор СахГУ Борис Мисиков, а также представители компаний «Сахалин Энерджи», «Сахалинморнефтегаз», «Дальэлектромонтаж», «Сфера», Сбербанка. Свое мнение могли высказать также участники молодежного парламентского центра при Сахалинской областной Думе, сотрудники федеральной службы занятости населения, областного управления стратегического развития.
Одно из наиболее интерсных предложений звучало так: нужно возобновить оплачиваемую практику студентов, начиная с третьего курса. Причем, чтобы 50% зарплаты выплачивалась из областного бюджета, а 50% – из средств работодателя.
Возник и такой вопрос: как привлечь внимание к самому ресурсному центру? Решено было обратиться ко всем руководителям вузов области, молодежным биржам труда, центрам занятости, СМИ, провести анкетирование студентов, желающих трудоустроиться, информировать руководителей всех предприятий области. Ведь центр поможет решить не только вышеперечисленные проблемы, но и многие другие. К примеру, определить, какие специальности будут востребованы через какое-то время в районах области.
У студентов и работающей молодежи очень много идей, которые они не могут реализовать, особенно в собственном бизнесе, потому что у ребят нет начального капитала. Ресурсный центр позволит выявить самых активных и талантливых среди молодых предпринимателей. Администрация области, в свою очередь, планирует в будущем провести конкурс на лучшие инновационные бизнес-проекты, отобрать самые удачные и профинансировать их за счет средств грантов, присвоив статус «молодежного предприятия». Это значит, что начинающие профессиональную карьеру выпускники сахалинских вузов получат реальную поддержку на старте.
Рассматривалась во время круглых столов и общественных слушаний и еще одна очень важная для сахалинцев тема: о введении новых технических специальностей в островных вузах. «Цена вопроса» – не менее 30 миллионов рублей. В связи развитием шельфовых проектов область столкнулась с тем, что существует целый перечень технических специальностей, в которых нуждаются предприятия, но обучают им только на материке. В то же время молодые люди, получившие образование за пределами родной области, как правило, не возвращаются обратно на остров. Если можно будет получить такие же профессии на Сахалине, это поможет сохранить будущих работников.
Все вопросы, о которых шла речь, будут отражены в областной целевой программе развития кадрового потенциала молодежи. Администрация области и молодежный студенческий парламент уже начали работу над ней.