По словам и. о. начальника отдела трудовых отношений и социального партнерства Ольги Мартыновой, из 18 человек, обратившихся за консультацией, большинство интересовалось вопросами, связанными с компенсацией расходов по проезду к месту проведения отпуска и обратно.
Однако они забывают про последнюю часть вышеупомянутой статьи, в которой говорится, что размер, порядок и условия компенсации этих расходов устанавливаются работодателями внебюджетной сферы в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, либо в трудовых договорах.
Здесь следует обратить внимание на основной посыл «устанавливаются», а не «могут быть установлены». Это – императивная норма. Так что в любом случае работодатель обязан разработать внутренний документ, в котором будет прописано, в каком размере, в каком порядке и на каких условиях он будет компенсировать работнику расходы по проезду в отпуск.
Кроме того, когда речь идет о проезде в отпуск, не стоит забывать об областном трехстороннем соглашении. Это правовой акт, в котором говорится, что работодатели обязались устанавливать размер, порядок и условия компенсации расходов работнику как по проезду в отпуск, так и по переезду на новое место жительства, причем на уровне, который действовал на 31 декабря 2004 года. Данное соглашение распространяется на всех работодателей области, не представивших в управление по труду мотивированный отказ от присоединения к нему в течение 30 дней с момента опубликования предложения о присоединении.
В то же время у работодателя есть возможность самостоятельно определить момент для возникновения у работников этого права на компенсацию. Так, для работников федеральных учреждений право на проезд наступает за первый год работы через 6 месяцев; областных и муниципальных – через 12 месяцев непрерывной работы; внебюджетного сектора экономики – должно определяться в рамках двухлетнего рабочего периода.
Помимо вопросов, связанных с компенсацией расходов по проезду в отпуск, звонившие интересовались установлением процентных надбавок, в том числе лицам в возрасте до 30 лет.
– Дело в том, – продолжает разговор О. Мартынова, – что раньше в законе «о северах» было четко зафиксировано: если работник в возрасте до 30 лет устраивается на работу, то ему процентная надбавка выплачивается в полном размере при условии проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет.
С января 2005 года, по сути дела, этой нормы в законе не стало. Вместе с тем с 2006 года у нас действует областной закон о дополнительных гарантиях молодежи, где право на получение процентной надбавки в полном объеме за молодыми людьми в возрасте до 30 лет сохранено.
Но этот закон распространяется только на работников областных, муниципальных учреждений и занятых у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере. Федеральные учреждения выпадают из сферы действия этого нормативного акта, поскольку финансирование за счет средств федерального бюджета не может осуществляться в соответствии с областным законодательством.
Одна из звонивших интересовалась гарантиями, предоставляемыми при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Это статья 318 Трудового кодекса. По общему правилу, если работник увольняется в связи с сокращением численности или штатов, либо в связи с ликвидацией организации, он получает выходное пособие и за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев.
Для работников районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, установлена повышенная гарантия. То есть работник при увольнении по данному основанию получает выходное пособие и за ним сохраняется средний заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства. Есть и дополнительная гарантия: в исключительных случаях за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения за работником сохраняется средний заработок по решению службы занятости, при условии, что он туда обратился в месячный срок после увольнения, но его не смогли трудоустроить.
Все обратившиеся во время прямой линии получили юридические консультации по интересующим их вопросам. Звонки поступили из Александровска-Сахалинского, Малокурильского, Корсакова, Макарова и Южно-Сахалинска.
Здесь следует обратить внимание на основной посыл «устанавливаются», а не «могут быть установлены». Это – императивная норма.