Одна из главных болезней островного и всего российского здравоохранения – нехватка кадров. Некоторые медики уезжают на материк, другие – уходят на пенсию. Кроме того, сфера здравоохранения на месте не стоит, оказываются новые виды медицинской помощи, открываются новые отделения в больницах, а для всего этого требуются специалисты.

Чтобы «вылечить» кадровый дефицит, в прошлом году была принята долгосрочная целевая программа «Кадровое обеспечение системы здравоохранения Сахалинской области на 2013–2017 годы». Сегодня можно говорить о ее первых результатах.

Всего в прошлом году на работу в островном регионе устроились 82 специалиста с высшим образованием. Все они обладают разным опытом работы. Например, в Макаровскую центральную районную больницу прибыл опытный специалист на должность главного врача.

Но большинство приехавших медиков – недавние выпускники вузов. Потому за последнее время медицинский персонал в нашей области помолодел. Главные врачи больниц и поликлиник хорошо отзываются о новых коллегах.

– Сегодня в учреждениях здравоохранения очень много опытных, грамотных врачей, у которых есть чему поучиться. Молодые медики – амбициозные, образованные. Они готовы постоянно совершенствоваться, хотят чего-то добиться как специалисты, – замечает референт отдела кадровой политики государственной гражданской службы и мобилизационной подготовки Татьяна Ивкина.

Также в рамках программы предусмотрено повышение квалификации специалистов системы здравоохранения. Больше 2 тыс. островных медиков уже повысили свой профессиональный уровень.

Без работы не останутся

Дефицит кадров существует во всех районах островной области. При этом востребованы медики всех специальностей. В Корсаковскую ЦРБ, например, требуются терапевт, кардиолог, онколог, невролог, отоларинголог, педиатр.

– Специалисты распределяются по лечебным учреждениям, исходя из потребности в кадрах. Направляем медиков туда, где вопрос стоит наиболее остро, – замечает Татьяна Дмитриевна.

Большая часть специалистов захотели работать в Южно-Сахалинске. Но и районы не остались без медицинской помощи. Медики охотно едут в Оху. В северном городе уже начали свою профессиональную деятельность 7 новых врачей, и есть новые заявления от желающих там работать. Несколько специалистов отправились на Курилы.

Не менее остро стоит вопрос нехватки среднего медицинского персонала. С учетом оттока и притока кадров число медсестер и медбратьев осталось на уровне прошлого года. Сахалинский базовый медицинский колледж хорошо помогает в решении проблемы, но он не выпускает столько кадров, сколько необходимо.

В островную область врачи приезжают из множества регионов России: Хабаровского, Приморского, Забайкальского, Краснодарского краев, Амурской, Ленинградской, Новосибирской, Волгоградской, Воронежской, Московской областей, Республики Бурятии и других.

И «квадраты» дадут

Специалисты, устроившиеся на работу по программе, получают единовременные денежные выплаты. В нынешнем году эта сумма в зависимости от района Сахалинской области составляет от 690 тыс. до 1 млн. 35 тыс. рублей для врачей и от 210 до 315 тыс. рублей – для специалистов среднего звена.

Помимо этого, медики с высшим образованием получают служебное жилье. Если у прибывших специалистов квартира есть, то возможно перераспределение жилья среди врачей, уже работающих в системе здравоохранения. На сегодняшний день вне рамок программы получили служебные «квадраты» семь врачей.

Кроме кадровой, в Сахалинской области также действует программа «Земский доктор». Врачам в возрасте до 35 лет, которые прибыли на работу в сельский населенный пункт или рабочий поселок и заключили трудовые договоры с учреждениями здравоохранения на срок не менее пяти лет, предоставляется единовременная выплата в размере 1 млн. рублей. В рамках этой программы в сельскую местность привлекли 7 специалистов.

Без категорий и стажа

Кадровая программа предусматривает поэтапное повышение заработной платы. На уровень зарплаты влияют категории, стаж, коэффициент совместительства, профиль – стационарный, амбулаторный, хирургический. Также в каждом лечебном учреждении самостоятельно определяется дополнительное материальное стимулирование.

Как рассказала советник отдела экономического анализа и прогнозирования министерства здравоохранения Сахалинской области Юлия Терехова, средняя зарплата врачей равняется 77 тыс. рублей, среднего медперсонала – 41 тыс., младшего медперсонала – 25 тыс. Кроме того, в сельской местности оклад увеличивается на 25 проц.

– Врачи, которые приехали к нам в рамках кадровой программы, – это в основном молодые специалисты без стажа, категорий, поэтому их заработная плата поначалу будет составлять примерно 45–50 тыс. рублей без учета коэффициента совместительства. У среднего медицинского персонала зарплата будет в районе 25–27 тыс., – отмечает Ю. Терехова.

Кадровая программа была рассчитана до 2017 года, но теперь она вошла в долгосрочную государственную программу развития системы здравоохранения островного региона. И ее реализация продвинулась дальше – до 2020 года. Как считают специалисты областного минздрава, все мероприятия в рамках программы позволят привлечь в наше островное здравоохранение медицинские кадры, повысить их профессионализм и в конечном счете обеспечить доступность и высокое качество медицинской помощи.

врачи кадры медицина

Авторы:Администратор Администратор

Понравилась статья?

по оценке 5 пользователей

Читайте sakh.online