Профессиональная приманка

Для закрепления кадров на островах необходимо решать не только квартирный вопрос

Феноменальная территория

Вектор развития России перемещается на Дальний Восток. Это понятно и объяснимо, но глобальные планы связаны с немалыми трудностями. В первую очередь не хватает главного – людей.

Об этом недавно шел разговор на круглом столе в областной научной библиотеке Южно-Сахалинска. Он был инициирован региональным штабом ОНФ, общественной комиссией при Минвостокразвития и организацией «Восточный вектор». В качестве эксперта пригласили начальника отдела Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке Кирилла Ерохина. Именно этой структуре поручено заселять наш огромный макрорегион, где людей проживает меньше, чем в той же Москве.

А ведь в ходе создания ТОСЭРов, свободного порта Владивосток и распространения его режима на другие порты, здесь ожидается бум инвестиционной активности. По словам Ерохина, уже подтверждено создание 50 тысяч рабочих мест, в большинстве своем высокотехнологичных. 39 процентов «заберут» перерабатывающие производства, 26 процентов – транспорт и логистика, 19 процентов – сельское хозяйство. Причем даже комбайнеры потребуются с высшим образованием! Но их пока просто нет.

И вот теперь предстоит решить комплексную задачу по закреплению населения на Дальнем Востоке, и в первую очередь, молодежи.

Зайди на сайт

Агентство по развитию человеческого капитала уже начало такую работу. Например, разработан сайт – своеобразный навигатор потребности в рабочих руках (www.hcfe.ru). Уже сейчас любой школьник или его родители могут с помощью Интернета выяснить – какие профессии будут востребованы через пять лет, в каких учебных заведениях Дальнего Востока их можно будет получить, где устроиться на работу, и даже примерную зарплату. А узнав это – сделать свой выбор.

Вообще, по словам Кирилла Ерохина, Дальний Восток – феноменальная территория возможностей. Средний возраст работников космодрома «Восточный» – 27 лет: молодые инженеры за каких-то три года могут сделать такую карьеру, которая их сверстникам в центральной части страны и не снилась.

Но, несмотря на это, пока люди уезжают с Дальнего Востока, а с других регионов переселяться сюда не спешат.

Молодежная среда

Далее участники круглого стола обсудили, что делается для закрепления жителей в Сахалинской области. Причем звучали критичные высказывания.

В частности, руководитель отдела реализации инновационных проектов СахГУ Виталий Афанасьев отметил, что «сейчас нет никакой связи образования с объявленной в области новой экономический политикой». Хотя уже через несколько лет из стен вузов надо выпускать специалистов, которые будут этот НЭП воплощать в жизнь.

Представитель регионального штаба ОНФ, кандидат экономических наук Софья Ким добавила, что наши вузы имеют возможность открывать дополнительные специальности, но заказов на ни от власти, ни от бизнеса не поступает.

За бизнес вступились приглашенные на круглый стол предприниматели. По их словам такие гиганты, как например, «Газпром», «Роснефть» и РЖД, планируют свою деятельность на долгосрочную перспективу и имеют возможность готовить кадры. Малый и средний бизнес стратегическим планированием не занимается, квалифицированный работник нужен «здесь и сейчас».

А потому возрастает роль государства, которое занимается перспективным планированием развития экономики и определяет, какие профессии и в каком объеме будут востребованы в будущем. Кроме того, появляются дополнительные меры по закреплению населения на островах. И здесь людям нужно предлагать не только квартиры, которые, конечно же, тоже очень необходимы.

Как рассказал руководитель специального конструкторского бюро средств автоматизации морских исследований ДВО РАН Анатолий Малашенко, в области очень сильная физико-математическая школа, два естественно-научных лицея, выпускники которых легко поступают в вузы Москвы и Санкт-Петербурга. Но на Сахалин возвращаются единицы и дело даже не в деньгах. Просто в больших городах, где создана соответствующая инфраструктура, молодым людям жить гораздо интереснее и комфортнее.

Механизмы закрепления

Представители региональной власти – Константин Молчанов (минэкономразвития) и Владимир Кайдаш (минздрав) пояснили, что работа по улучшению демографической ситуации на островах идет давно.

Все госпрограммы доступны, прозрачны и в них обязательно заложены вопросы кадрового обеспечения. В частности, развернута система льгот по обеспечению жильем бюджетников, строительству арендных домов, но все это касается и других категорий населения.

Владимир Кайдаш рассказал о специальной кадровой программе привлечения в область медработников. С 2013 года в область уже приехали жить и работать более 380 врачей и порядка 400 человек со средним медицинским образованием. В этом году только в областную больницу пришло 24 специалиста, в том числе 12 молодых: большинство из них – это сахалинцы, которые отучились на материке и вернулись в область.

– Словом, механизмы для подготовки и закрепления кадров у нас в области есть, – сказал Константин Молчанов. – Никто не спорит, возможно, они нуждаются в корректировке. А вот это уже тема для обсуждения.

Участники круглого стола приняли резолюцию, в которой отметили, что система кадрового планирования и подготовки специалистов высшего и среднего звена в практике государственного управления пока оставляет желать лучшего. Следующий пункт – принять специальную программу по закреплению на островах выпускников. Общественники и бизнес готовы принять участие в разработке ее подпрограмм, касающихся создания «бизнес-инкубаторов и инновационных кластеров», а так же поддержки в решении жилищных вопросов.