Бюджетная программа обучения для людей предпенсионного возраста заработала на Сахалине

26 апреля 2019, 14:33Социум
Фото:

На Сахалине с начала года запустили программу профессионального обучения и дополнительного профобразования граждан предпенсионного возраста. Она реализуется в рамках федерального проекта «Старшее поколение», который входит в нацпроект «Демография».

Дополнение для старших

Можно сказать, что это нововведение дает реальный шанс продлить активную жизнь и дальше приносить пользу обществу, отмечает Вера Петрова, начальник управления профориентации, профессионального обучения и информационного обеспечения агентства по труду и занятости населения Сахалинской области. Стоит напомнить, что в связи с изменениями в законодательстве с этого года повышена пенсионная планка, поэтому предпенсионный возраст наступает не за 2 года до выхода на пенсию, а за 5 лет. Работодатель может сам выбирать, где будет обучаться его работник и в какой форме – очно или дистанционно, а расходы потом возместит бюджет.

Сама нормативная база федеральной программы (постановление правительства РФ) появилась только 30 декабря 2018 года, поэтому и региональную базу стали формировать после новогодних праздников. Порядок возмещения затрат работодателей по переобучению лиц предпенсионного возраста был утвержден 21 февраля, правила организации учебного процесса вышли 14 марта. И механизм уже заработал – агентством по труду выделено 
5 субсидий на сумму 225 тысяч рублей для обучения 13 работников «Сахалинской коммунальной компании», СПК «Соколовский» в Долинском районе, предприятий Тымовского и Александровск-Сахалинского районов.

Так что работодатели уже оценили преимущества федеральной программы, считает Вера Петрова.

Нужно помнить, что субсидии на переобучение не могут получить бюджетные организации, таково требование закона. Для подобных случаев предусмотрено обучение по заявке работодателя: он указывает, кого хочет выучить, программу, по которой работник будет получать новые навыки, и на какой уровень тому нужно подняться – пройти переподготовку, повысить квалификацию или освоить дополнительную профессию. В таком случае контракт заключает местный Центр занятости, он и определяет подходящее учебное заведение (поставщика услуги), а потом оплачивает обучение. Это несколько удлиняет процесс, но результат того стоит.

На сегодняшний день в подведомственные учреждения агентства уже обратились 18 таких работодателей, они заключили договоры на переобучение 33 работников. Еще три работника заявили о своих намерениях самостоятельно.

Обширная сфера

Пройти переобучение новым специальностям в рамках программы можно только один раз. Но зачастую есть необходимость освоить несколько направлений работы. В таких случаях по ходатайству центров занятости поставщики образовательных услуг формируют программу обучения, которая максимально соответствует запросам работодателя.

– У нас в области достаточно возможностей, чтобы повысить свою квалификацию в различных сферах. К примеру, это бухгалтерия, делопроизводство, графический дизайн, поварское, сметное дело, образовательная деятельность, управление государственными и муниципальными закупками, – говорит Вера Петрова.

А о серьезности программы говорят заложенные в нее средства.

Области выделены немалые деньги – более 15 млн рублей из федерального бюджета. Региональное софинансирование – 800 тысяч рублей. Эти средства предназначены для обучения на территории Сахалина и Курил, выплаты стипендий. Если возникает необходимость выезда на материк (а практика показывает, что это бывает нередко), то на проезд и проживание из сахалинского бюджета предусмотрено 
900 тысяч рублей. При необходимости региональная казна компенсирует расходы граждан на оплату медосмотра. Это чаще всего касается водителей, которым нужно повысить свою категорию.

Сейчас, по данным агентства, к переобучению приступил 41 человек. Контрольная цифра на год, установленная федеральным проектом, – 192 человека. Но наверняка желающих будет больше.

Ценность опыта

Конечно, кто-то задаст вопрос: а какая выгода работодателю – оставлять у себя людей, которым через 5 лет на пенсию? Не проще ли брать на их места молодежь, недавно получившую дипломы?

– Это ошибочный взгляд на вещи, – пояснила Петрова. – Серьезные руководители давно поняли, насколько ценен в коллективе жизненный и профессиональный опыт. Им как раз обладают те, кого мы называем предпенсионерами. В этом их преимущество. Они могут стать наставниками начинающим молодым специалистам в профессиональном становлении, помочь справиться с волнением… Вообще, когда рядом есть опытный человек, легче освоиться в профессии. Поэтому работодатели заинтересованы в закреплении кадров, имеющих за плечами не только многолетний стаж работы, но и необходимые профессиональные навыки, а адаптироваться к современным инновациям помогут работникам-предпенсионерам программы обучения и повышения квалификации.

Программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста предназначена для работающих и незанятых лиц (но не безработных, люди с таким статусом учатся в рамках программ содействия занятости). Обучаться в ее рамках можно как на территории области (причем в любом районе), так и за ее пределами.

Подробную информацию по программе профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста можно узнать в центрах занятости по месту жительства, а также на сайте агентства по труду и занятости населения Сахалинской области.

Авторы:Татьяна Тихонова