Медработники, прибывающие в Сахалинскую область из других регионов, смогут приватизировать служебное жилье, сообщила 22 мая на заседании по регулированию социально-трудовых отношений заместитель председателя правительства области Ирина Трутнева.
Речь идет о специалистах первичного звена и врачах узкого профиля. Предполагается, что в Южно-Сахалинске они смогут оформить квартиру в собственность через семь лет работы в учреждении здравоохранения, на Курильских островах – чрез три года, в остальных районах – через пять лет.
Механизм приватизации выработан, проходит процедуру согласования и обсуждения и до 1 июня будет вынесен на утверждение главы региона.
И. Трутнева также сообщила, что молодые специалисты, прибывающие на работу в районы области, будут получать выплаты в размере районного коэффициента и северной надбавки. Данные меры позволят сделать реализацию кадровой программы еще более эффективной и повысить качество медицинских услуг.
Заместитель министра здравоохранения Альберт Тухбатов напомнил, что в рамках кадровой программы до 2020 года в Сахалинскую область планируется привлечь 826 врачей и 1518 специалистов среднего звена. С 2013 года по настоящее время на островах трудоустроено 186 врачей и 203 специалиста среднего звена, в том числе за 4 месяца 2015 года – 30 и 31 соответственно (план на год – 120 и 150). 15 из 30 врачей трудоустроены в Южно-Сахалинске, остальные – в районах. В основном это люди до 40 лет.
Приезжающим в рамках программы специалистам предоставляются единовременные выплаты. В этом году их сумма составляет от 725 тыс. до 1087 тыс. рублей (в зависимости от района) для врачей, 230-345 тыс. рублей для медперсонала. Врачам предоставляется служебное жилье. В 2015 году на эти цели выделено 120 млн. руб.
- Главное – чтобы программа не перешла в то русло, когда специалистов будут интересовать только деньги. Люди должны относиться к своей работе, к пациентам более внимательно, - сказал первый заместитель председателя правительства области Сергей Шередекин. - К сожалению, сейчас в медицинских учреждениях мы сталкиваемся с непрофессионализмом персонала. Много претензий, например, к работе городской больницы им. Анкудинова.
- В течение трех лет мы решаем кадровую проблему, но качество оказываемых услуг продолжает страдать. Плохо идет работа с муниципалитетами по выделению квартир для медиков, хотя они способны решить эту проблему - сейчас в районах строится много жилья. Деньги на здравоохранение выделяются очень большие, и результат должен быть соответствующий, - подытожил С. Шередекин.
И. Трутнева отметила, что в среде работников здравоохранения сохраняется потребительский подход: получая сразу много готовых преференций, они не обеспечивают должную отдачу. Из-за того, что практически не действует институт наставничества, продолжается текучка кадров.