Характеристика с места работы

Все мы знаем, что за качество нужно платить и довольно много, особенно, если это касается такой сферы, как юриспруденция. Однако теперь у вас есть возможность ознакомиться с действительно полезной информацией и получить первичную консультацию профессионала абсолютно бесплатно! Все это предлагает сайт https://bukvaprava.ru. Сегодня мы расскажем вам о том, для чего нужна характеристика с места работы, что она должна включать и в каких случаях может понадобиться.

Что должно быть указано в характеристике с места работы

С учетом того, что этот документ может быть нужен для предоставления и на новое место работы, и в какие-либо государственные органы, его наполнение может варьироваться.

1. Если характеристика нужна для нового места работы, руководителю необходимо раскрыть личность человека с профессиональной стороны. При этом могут быть указаны и другие, личные особенности (характер и др.), которые как-либо влияют на производственный процесс.
2. Характеристика на сотрудника с места работы может выдаваться для получения медицинской справки или прохождения экспертизы. Например, если работнику дают группу инвалидности и необходимо установить, может ли он продолжать трудовую деятельность на своем рабочем месте, какие условия должны быть ему предоставлены.
3. Еще одна разновидность — это рекомендательное письмо для студента, который проходил на предприятии трудовую практику.

Для каждого из типов характеристики с места работы существуют образцы, которые без труда можно найти на специализированных сайтах.

Важное замечание: лучше всего не писать характеристики по шаблону для всех работников. Такие документы всегда видны с первого взгляда своей поверхностностью. Особенно если рекомендацию нужно будет представить на новое место работы.

В целом же в характеристиках есть следующие пункты: ФИО, дата рождения и адрес проживания, образование, должность и стаж работы. Далее могут быть расписаны профессиональные достижения, важные черты характера и отношения с коллегами. Важный пункт в конце — выводы. Рекомендуется составлять их в соответствии с тем, для какой цели написана характеристика. Именно поэтому шаблонные ответы вряд ли будут актуальны.

Другие виды характеристик и их особенности

Этот документ может быть не только внешним, но и внутренним. Например, при переводе сотрудника в филиал или другое подразделение компании. Также рекомендация не будет лишней при переходе на другую должность, так как сможет подтвердить, что работник в состоянии выполнять нужную работу.

Один из вариантов внешнего рекомендательного письма — для представления в суде. Благодаря полной и развернутой характеристике суд сможет узнать человека. Делается это потому, что работодатель — менее заинтересованное лицо, чем родственники, друзья и пр., он покажет и объективные личностные качества, которые замечает как руководитель, и профессиональные, которые также могут многое сказать о человеке. В случае, если работодатель отказывается писать характеристику на сотрудника, суд не может его обязать. Исключением станет только тот вариант, если суд по просьбе работника сделает официальный запрос на данный документ

Также характеристика может потребоваться для полиции. Как и в предыдущем пункте, она позволит составить более-менее объективное мнение о личности. Особенно важен этот документ, если человек устраивается на работу в полицию. Тогда она изучается более тщательно и проверяется по всем пунктам.

Срока давности у характеристики с места работы нет. Этот документ подтверждается датой и подписью руководителя предприятия и начальника отдела кадров, а также печатью компании. Поэтому предъявлять его вы можете по требованию через любое время, а при потере — обратиться к бывшему руководителю за повторной выдачей.

Таким образом, характеристика на сотрудника практически не ограничена по формату и объему, она может включать все профессиональные достижения и личностные преимущества. Все зависит только от того, насколько широко руководитель хочет об этом рассказать. Несмотря на то, что можно включать различные пункты в характеристику, лучше все же пользоваться определенными стандартами и за основу брать готовый шаблон.