Права и выплаты при увольнении: короткая инструкция к действию при сокращении

С начала года под сокращение на работе в Сахалинской области попали 415 человек. Эксперты не связывают эти цифры с пандемией COVID-19, несмотря на ее печальные последствия для экономики в целом. Одна из главных причин увольнения сотрудников — организационно-штатные мероприятия, которые решили провести в компании, чтобы повысить эффективность деятельности. Но как действовать в случае сокращения штата? На какие выплаты можно претендовать и что делать с несправедливостью?

РИА «Сахалин-Курилы» попыталось найти ответы в Агентстве по труду и занятости населения области. Прежде, чем вникнуть в суть дела, специалисты предупредили, что многие вопросы не относятся напрямую к сфере деятельности ведомства, но при этом свое мнение на этот счет все же пожелали выразить.

Имеет ли право начальство сокращать?

В соответствии с действующим законодательством, работодатель действительно может самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения — подбирать, расставлять или увольнять персонал. Руководство может пойти на такой шаг, если считает, что изменение штата повысит эффективность деятельности.

Как должны сообщить о сокращении?

Работодатель обязан уведомить подчиненных о предстоящем увольнении или сокращении не менее, чем за два месяца до события. При этом сотруднику должны предоставить все вакансии, которые имеются на предприятии и соответствуют его квалификации. При этом необходимо «перебрать» все варианты, вплоть до нижестоящей должности с меньшей оплатой труда.

Важно: перевод возможен только с письменного согласия работника.

Два человека на одной должности — кого сокращать?

Такая ситуация на предприятии не редкость — несколько человек имеют одинаковую должность. В таком случае при сокращении численности или штата руководитель должен учитывать преимущественное право остаться на работе специалиста с более высокой производительностью труда и квалификации.

Я — член профсоюза

Отдельная категория работников — это те, кто состоит в профсоюзной организации от компании. Если начальство решит сократить одного из них, то придется спросить мнение организации.

Выплаты, гарантии и исключения

В течение двух месяцев с момента уведомления об увольнении сохраняются все права, гарантии и компенсации. Если вас уже отстранили от работы по сокращению, то, в первую очередь, должны выдать зарплату за отработанное время и деньги за неиспользованный отпуск. За первый месяц со дня увольнения авансом выплачивают выходное пособие. Далее в течение двух месяцев полагается перечисление среднего месячного заработка. Если за это время человек не найдет новую работу через центр занятости, то выплаты продлят до полугода.

Сколько полагается в рублях?

Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, нужно средний дневной заработок умножить на количество рабочих дней в месяце, который следует после увольнения. Возьмем в качестве примера сотрудника с фиксированной зарплатой в 40 тысяч рублей, который трудился на предприятии не меньше одного года и не уходил в этот период на больничный. Умножаем 40 на 12 (количество отработанных месяцев), получаем 480 тысяч. Далее эту сумму делим на общее число отработанных дней — 248, получаем 1 тысяча 935 рублей и 48. Это и есть среднедневной заработок.

Так, если в месяце 20 рабочих дней, то человек должен получить выходное пособие в размере 38 тысяч 709 рублей и 60 копеек. По такому же принципу высчитывается и компенсация за неиспользованный отпуск.

Отметим: редко, когда работники не получают дополнительные стимулирующие и не ходят на больничные в течение года, поэтому для более точного расчета нужно знать все эти нюансы. 

Что делать, если не выплатили деньги?

Это нарушение. Нужно обратиться в Госинспекцию по труду или суд.

Что со стажем?

То время, когда за работником сохраняется средний месячный заработок по сокращению, в стаж по специальности не входит.

Несправедливое сокращение

В случае, если факт сокращения не подтвердился или работодатель нарушил процедуру — дал уведомление не в срок, не предложил вакансии, то сотрудник может оспорить решение в суде. После вынесения вердикта о незаконном увольнении или сокращении обязаны восстановить в должности.

Куда податься?

После сокращения работник должен в течение месяца встать на учет в центр занятости для поиска новой работы. Сегодня в условиях пандемии коронавируса эта процедура имеет свои особенности. Заявитель может зарегистрироваться для подачи документов в личном кабинете на портале «Работа в России» или на сайте госуслуги. Если нет возможности обратиться к специалистам через интернет, то можно придти в центр занятости, но, предварительно записавшись на прием.

Обязанности возлагаются и на руководство предприятия. Начальству необходимо предоставить в центр занятости сведения о сокращении работников, введении режима неполной занятости или же приостановке производства. С апреля этого года они могут сами заполнить форму на сайте «Работа в России».

К слову, с момента введения на территории Сахалинской области режима самоизоляции и активной борьбы с COVID-19, ни одно предприятие не оставило информацию на портале «Работа в России». Ранее РИА «Сахалин-Курилы» сообщало, что островитяне, потерявшие работу, могут повысить квалификацию и заняться переподготовкой на этом ресурсе.