Сахалинским веб-программистам предлагают «удаленку» за 180 тысяч рублей

Сервис «Работа.ру» сделал выборку самых высокооплачиваемых вакансий в формате удаленного труда, на которые сейчас могут претендовать российские специалисты. Одну из самых крупных зарплат — 180 тысяч рублей и выше, — предлагают в IT-сфере, а минимальный опыт, который для нее необходим, — два года.

Как пишет ТАСС, вакансия открыта для React Native разработчика. Помимо практического стажа длиной в два года и выше в сервисе «СберАвто», соискатель должен разбираться в платформе мобильных приложений React Native, а также уметь работать со сборщиком модулей JavaScript Webpack. За такие навыки наниматель готов платить от 180 тысяч в месяц.

Такую же сумму предлагают backend-разработчику с трехлетним опытом, который будет заниматься масштабированием сервисов, разработкой новых проектов и интеграций, а также построением архитектуры и оптимизацией производительности. Предпочтение отдадут кандидатам с широким кругозором и дополнительным стажем по технологиям и архитектурам. Помимо крупной зарплаты и возможности работать из дома, успешному соискателю предлагают полис ДМС в качестве бонуса.

Также хороший ежемесячный гонорар может получить специалист по налоговому консультированию. За удаленную работу в этой сфере предлагают до 150 тысяч рублей. Из обязательных качеств, которыми должен обладать соискатель, обозначают реальный опыт работы в ФНС России от трех лет и более, а также соответствующий стаж на позиции консультанта.

На дистанционную работу с доходом от 90 до 150 тысяч рублей требуется менеджер-консультант в мебельную компанию. Будущий сотрудник должен обладать опытом работы в продажах кроватей от одного года и разбираться в материалах и комплектующих. Соискателям на эту должность нужно учитывать, что вакансия предполагает сдельную оплату труда: финальный заработок будет зависеть от количества успешных сделок.

До 120 тысяч рублей в месяц, работая дистанционно, может зарабатывать frontend-разработчик. Вакансия предполагает опыт работы от трех лет и понимание принципов программирования и ООП (объектно-ориентированное программирование). От 100 тысяч и более предлагают удаленному рекрутеру, которому предстоит заняться подбором линейного персонала в компанию. От кандидата требуется опыт работы от одного года, а также возможность вести самостоятельный поиск персонала. Вакансия предполагает особые условия для фрилансеров с большим потоком проектов.