Работодатели Сахалина больше всего ценят в сотрудниках умение общаться с людьми

8 декабря 2020, 11:20Общество
Фото: Фото: pixabay.com

Служба исследований рекрутингового сервиса HeadHunter опросила не менее сотни представителей российских компаний, чтобы выяснить, какие навыки и качества сотрудников руководители считают наиболее важными. В связи с тем, что пандемия коронавируса и режим удаленной работы существенно изменили рынок труда, к соискателям стали выдвигать другие требования. Подробности РИА «Сахалин-Курилы» рассказали в HH.

Работодатели считают, что самым приоритетным навыком для кандидата на должность будет умение взаимодействовать с людьми. Это качество получило оценку 8,9 балла из 10, где единицу давали за абсолютно бесполезные качества, а десятку — за наиболее ценные. Гибкость ума и клиентоориентированность получили по 8,5 балла. Эмоциональный интеллект сотрудника руководители оценили в 8,1 балла, а умение формировать собственное мнение и самостоятельно принимать решения заработало 7,6 балла. Креативный подход к задачам потенциальные наниматели считают не таким важным: эта способность получила 6 баллов. А умение управлять людьми оценили всего в 5,7 балла.

— Также мы попросили работодателей указать, какие из навыков чаще всего встречаются у соискателей в реальной жизни. Наивысшую оценку здесь получил тот же навык — взаимодействие с людьми (3,3 балла из пяти возможных). А вот самый редкий навык, по мнению работодателей, — это комплексное многоуровневое решение проблем (2,3 балла из пяти), — пояснила директор HH по Дальнему Востоку Ксения Аверина.

Чуть менее часто, чем коммуникативные навыки, у потенциальных сотрудников встречаются клиентоориентированность (3,1 балла), умение отстаивать свое мнение и принимать решения (2,8 балла), способность вести переговоры (2,8 балла) и гибкость ума (2,6 балла).

Авторы:Анна Ленская