Воспитателей детского сада в Поронайске отстранили от работы за отсутствие прививки от коронавируса

Не привитых от ковида сотрудников детского сада «Сказка» в Поронайске отстранили от работы. Их ознакомили с приказом в письменном виде.

В уведомлении сказано, что до 20 июля сотрудники были обязаны пройти вакцинацию первым компонентом вакцины, а до 20 августа - вторым.  Подтверждение необходимо было предоставить в отдел кадров. В случае медицинских противопоказаний необходимо предоставить справку о медотводе от прививки.

 «В случае отказа от вакцинации, если у вас нет противопоказаний, вы будете отстранены от работы на основании абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ на весь период нормализации эпидемиологической обстановки и отмены указанного постановления», говорится в уведомлении, подписанном заведующей детским садом.

В большинстве случаев воспитатели и няни написали, что не согласны с решением заведующей и собираются подавать в суд, чтобы восстановить свои трудовые права, сообщается в  Instagram-аккаунте @ chp_sakhalin, где опубликован скрин документа.

В сахалинском Роспотребнадзоре уточнили, что, согласно постановлению главного государственного санитарного врача по Сахалинской области от 18.06.2021 № 204 «О дополнительных мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции на территории Сахалинской области», руководители предприятий обязаны не допускать к работе тех, кто отказался от иммунизации без медицинских противопоказаний. Санитарные врачи уточнили, что пойдут с проверками по предприятиям с 20 августа. К этому времени привитыми должны быть не менее 60 процентов сотрудников.

В пресс-службе Роструда сообщили, что в случае, если «работники  отказываются привиться от коронавируса и не имеют на то противопоказаний, то компания должна запросить у них письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы». В ведомстве подчеркивают, что работодатель «обязан отстранять от работы сотрудника, который отказывается от вакцины и не имеет к ней медицинских противопоказаний».  Вновь приступить к своим трудовым обязанностям сотрудник сможет лишь после того, «как устранит причину отстранения либо уже по окончании пандемии».