Роспотребнадзор объяснил основания обязательной вакцинации на Сахалине

Управление Роспотребнадзора по Сахалинской области выпустило разъяснения к постановлению главного санитарного врача региона от 22 октября. Этим документом была введена обязательная вакцинация для организаций и предприятий любой формы собственности, работающих с населением. 

В ведомстве уточнили, что обязательная вакцинация применима к группам «риска». Речь идет о людях, работающих в здравоохранении, образовании, культуре, торговле, организациях общественного питания, сфере услуг и развлечений, гостиничной отрасли, почтовых службах, клиентских офисах банков, предприятиях ЖКХ, МФЦ, кинотеатрах, концертных залах и других учреждениях, где сталкиваются с большим количеством населения.

Не менее 80% персонала на вышеперечисленных объектах должно пройти первый этап иммунизации до 8 ноября (или однокомпонентным препаратом «Спутник лайт»), а до 8 декабря этого года завершить полный цикл вакцинации.

При этом подчеркивается, что об увольнении непривитых работников речи не идет.

Вакцинация не распространяется на:

• лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19;
• лиц, прошедших вакцинацию против COVID-19 в течение последних 12 месяцев или перенесших в последние шесть месяцев заболевание COVID-19.

В Роспотребнадзоре отметили, что противопоказания к прививке против коронавируса, перенесенное заболевание или прохождение вакцинации необходимо подтверждать медицинскими документами и сертификатом.

Поскольку в стране продолжаются нерабочие дни, то граждан призывают сделать прививку, чтобы защитить себя и своих близких от опасной болезни. 

Сахалинским работодателям напомнили, что доля непривитых и имеющих медицинские противопоказания на предприятии должна составлять не более 20% от подлежащих работе. 

Работники, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия либо до проведения иммунизации против коронавирусной инфекции. Сотрудники, отстраненные от работы по причине отказа от вакцинации, не входят в 80%.

Что необходимо сделать работодателю?

1. Определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача по субъекту РФ.

2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок. В документе необходимо указать: сведения о необходимости вакцинации, сроки прохождения вакцинации и предоставлении информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры, порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации, порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке, информацию о возможности отстранения работника на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.07.1998 N 157-ФЗ, абзаца восьмого части первой статьи 76 ТК РФ в случае отказа от прохождения вакцинации, должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками.

3. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.
4. Организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией.
5. Приказом возможно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию.
6.  В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации). Основание абзац восьмой части первой статьи 76 ТК РФ, пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно. 
7. В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на           дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 ТК РФ. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.
8. Ознакомить работников, перечисленных в пункте 6, с упомянутым приказом под роспись.

Отмечается, что в приказе необходимо указывать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения (на период эпиднеблагополучия либо до проведения иммунизации против COVID-19).

Ранее сообщалось, что в Сахалинской области беременным женщинам, которые продолжают работать, но по ряду причин отказываются от вакцинации против коронавируса, не грозит принудительное отстранение от работы. Однако режим труда для них может измениться — решение будет принимать руководство предприятия.