COVID-19 и демографическая «яма» сделали работодателей на Сахалине менее разборчивыми
В Сахалинской области предприятия стали чаще нанимать сотрудников конкурирующих организаций. Особенно их ждут в финансовых и строительных компаниях.
Опрос провел сервис по поиску работы SuperJob. Оказалось, что среди сахалинских фирм довольно распространенная практика — следить за сотрудниками конкурентов, которые ищут работу. Такая практика характерна для 37% работодателей.
Вакансии у соперников отслеживают еще 39%. Чаще всего наблюдают и вакансии, и соискателей в банковской сфере — 46% и 69% соответственно. В основном это характерно для крупных компаний.
При этом 72% работодателей принимают бывших сотрудников конкурентов без ограничений. Чаще всего эта практика встречается в строительных компаниях — 87%, у банков — 81% и на крупных предприятиях — 77%.
Осторожность чаще всего проявляют IT-компании — 24% работодателей примут бывшего сотрудника конкурента только в исключительных случаях, а 8% вовсе откажут такому кандидату. В целом только 2% работодателей в Сахалинской области не примут бывшего сотрудника конкурентов.
Работодатели, которые принимают на работу таких сотрудников, выросло по сравнению с 2010 годом. Эксперты портала предположили, что сказывается нехватка персонала из-за ковида и демографической «ямы» девяностых годов.
Ранее сообщалось, что в Сахалинской области только за январь 2022 года на популярном сервисе по поиску работы разместили более 1 800 вакансий. Среди них специалисты сервиса нашли самые дорогие — те, на которых соискателю предлагают самую большую зарплату.