Какие изменения в Трудовом кодексе ждут россиян с 1 марта

«Неженские» профессии

С 1 марта 2022 года женщины смогут претендовать на работу авиационным механиком, техником или инженером. Теперь представители слабого пола смогут обслуживать самолеты и вертолеты. Кроме того, установлены ограничения по весу тяжестей, которые женщины смогут перемещать во время работы: не более 350 кг с рабочей поверхности и не более 175 кг с пола за час. За один раз можно поднимать не более 15 кг, передает «360».

Увольнение без сохранения зарплаты   

С 1 марта работодатели будут вправе уволить своего сотрудника без сохранения зарплаты, в случае если он будет игнорировать требования по охране труда. Одним из таких требований станет отсутствие у сотрудника средств индивидуальной защиты. Если он будет отказываться использовать СИЗ, то работодатель сможет отстранить его от работы, не выдав при этом зарплаты. Пункт, обязывающий работника их исполнять, зафиксируют в трудовом договоре или внутренней документации компании.

Обязательная фиксация микротравм  

С 1 марта работодатель будет обязан фиксировать все микротравмы, полученные его сотрудниками на рабочем месте и выяснять, как такое могло произойти. К микроповреждениям отнесут: ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения.

Более того, компаниям разрешат вести удаленный документооборот в области охраны труда и предоставлять сотрудникам инспекции удаленный доступ к базе.

За что могут приостановить работу?  

С 1 марта также нельзя будет работать в опасных условиях. Для этого введут четыре класса опасности. Если оценка условий труда выявит, что класс соответствует четвертому, работы придется приостановить. Сотрудника, оказавшегося в такой ситуации, либо временно отстранят с сохранением среднего заработка, либо переведут на другую работу.

Также для сотрудников, задействованных в опасной работе, появится ряд гарантий, таких как сокращенный рабочий день, доплаты, отпуск и питание. Закон даст возможность россиянам приостановить работу без страха потерять  заработную плату, если они считают, что условия труда не соответствуют требованиям. Однако такое правило не будет распространяться на работников, которые задействованы в предотвращении и устранении последствий ЧС.

Право на видеосъемку

Другое нововведение будет затрагивать право работодателя на видеосъемку рабочего процесса. При этом будет вполне достаточно предупредить своих работников об этом, к неприкосновенности частной жизни это никак не относится. 

Ранее сообщалось, что в начале марта 2022 года россиян ждет длинная рабочая неделя — с 28 февраля по 5 марта. Это связано с переносом выходных для их рационального использования.