#работодатель

Половина женщин получили от работодателя позитивную реакцию, но 7% — отрицательную, и чаще это происходит при высоких зарплатах.

Дополнительный день отдыха можно закрепить в локальных актах компании — решает руководство по согласованию с сотрудником.

Мужчина не писал обращение и не давал никому доверенности — жалобу на невыплату расчета в итоге отозвали.

Компания «Русич-2005» выплатила больше 54 тысяч рублей только после предостережения Гострудинспекции.

Истец настаивал, что работодатель наказал его без доказательств вины.

Мужчина участвовал в монтаже объектов зимовочного комплекса антарктической станции «Восток» в Антарктиде, где принимала участие островная компания.

При этом ИП, куда женщину приняли на работу, доказывал в суде, что сотрудница время от времени собирала букеты для заказа.

Прямой диалог с работодателем позволяет быстрее оценить предложение и понять, подходит ли оно кандидату.

За помощью в поиске работы в службу занятости обратились 491 житель региона — на 16% больше, чем годом ранее.

Работодатель изменил условия труда без согласия сотрудницы. Ей выплатили компенсацию морального вреда в 60 тысяч рублей.

Разбираем права, обязанности и риски штрафов до 500 тысяч рублей.

Суд обязал работодателя возместить ущерб пострадавшему, так как водитель находился при исполнении трудовых обязанностей.

Сразу сотни сахалинцев и курильчан успешно решили вопрос своего трудоустройства и вышли на новые рабочие места.

Масштабный международный форум «Единство в многообразии: женский взгляд на будущее» завершился в островной столице интеграцией лучших социальных и корпоративных практик в реальную политику региона.

Региональная служба занятости подвела итоги работы с 15 по 21 мая 2026 года, представив свежую статистику по вакансиям и востребованным профессиям.

Государственная Дума рассматривает законопроект, который впервые закрепит понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)» в российском законодательстве.

В первом квартале 2026 года работодатели разместили на портале «Работа России» более 8,8 тысячи предложений, а закрывать вакансии в регионе стали быстрее.

Субсидию можно получить как при найме новых сотрудников этой категории, так и при возвращении демобилизованных бойцов на свои предприятия.

Прекратить трудовые отношения в такой ситуации может только работник.

Для этого необходимо, чтобы мать ребенка находилась в декретном отпуске.