В Госдуме объяснили, положен ли работнику отсыпной после командировки
Дополнительный день отдыха можно закрепить в локальных актах компании — решает руководство по согласованию с сотрудником.
Решение о дополнительном дне отдыха после командировки — так называемом отсыпном — принимает руководство компании. Основание — локальные акты организации, а сам вопрос решается по согласованию сторон. Об этом ТАСС заявила глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Элеонора Кавшар.
По ее словам, Трудовой кодекс закрепляет лишь рамки, а подзаконные акты гибче и могут подстраиваться под конкретную организацию и вид деятельности.
«Базово может быть положение о командировках, а уже приказом о направлении сотрудника в командировку может быть прописано предоставить ему этот „отсыпной день“ или в другой день предоставить ему возможность восстановиться», — пояснила Кавшар.
В положении компании могут прописать и другую компенсацию. При трудоустройстве будущий сотрудник знакомится с действующими правилами и может попросить особые условия, отметила депутат. По ее словам, многое зависит от вида деятельности организации, загруженности, штатного расписания и переработок — к вопросу надо подходить гибко.
Трудовой кодекс обязывает работодателя при командировке возмещать расходы на проезд, наем жилья и суточные. Если дорога приходится на выходной или нерабочий праздничный день, она приравнивается к работе в выходной.
Ранее Sakh.online сообщал, что Кавшар назвала самые выгодные месяцы для отпуска в 2027 году. По ее словам, брать отдых лучше в марте, апреле, июле, августе, сентябре и декабре — в каждом из этих месяцев будет по 22 рабочих дня.