Эксперты узнали, сколько работодателей следят за своими сотрудниками на Сахалине

По данным hh.ru, 23% дальневосточных работодателей признались в использовании технических средств контроля за продуктивностью своих подчиненных. Тех, кто никак не контролирует сотрудников технически, гораздо больше — 57%. Еще 20% респондентов заявили, что не в курсе, есть ли у них в организации такая практика.

Что касается соискателей, то среди них 36% заявили о наличии у них на работе технических средств контроля. Еще 33% опрошенных не сомневаются, что работодатель пользуется такими средствами, а 30% респондентов ничего не знают об этом. В опросе участвовали как офисные работники, так и те, кто трудится на удаленке, но это не сильно повлияло на разницу в ответах.

67% работодателей сделали официальное уведомление сотрудников об использовании технических средств контроля. Правда, среди самих работников о таком информировании сообщили только 56%.

76% руководителей используют для контроля онлайн-программы, а 14% — технические средства со встроенными трекерами активности (мышки, клавиатуры, камеры и т. д.). Если сотрудник показывает низкие результаты, то большинство работодателей требует объяснений, а часть начальников увеличивают количество задач. Некоторые (9%) лишают части премии, еще меньше работодателей (4%) полностью снимают бонусы с работника.

Среди работников о жестких мерах заявляют больше человек: 20% говорят, что у них забирают часть премии, 10% - оставляют совсем без доплаты, 13% - что у них в компании за низкую активность и вовсе увольняют. 

Ранее hh.ru выяснил, что половина сахалинцев считают работу главным препятствием к телу своей мечты. Чаще всего это офисные сотрудники.