На Сахалине подняли зарплаты IT-специалистам, но не всем

В апреле 2022 года сахалинские работодатели опубликовали больше сотни вакансий в сфере IT. Число предложений выросло за год на 16%, при том, что спрос и объем резюме от желающих трудоустроиться поднялся на 59%. Сейчас на HH опубликовано более 400 заявок от потенциальных работников IT-сферы. Уровень конкуренции составил 3,9 резюме на одно место. 

Несмотря на то, что сфера компьютерных технологий — одна из самых перспективных и высокооплачиваемых в России, на Сахалине доля таких вакансий не превышает 5%. Зарплатные ожидания желающих трудоустроиться при этом составляют в среднем 83 тысячи рублей, в то время как работодатели готовы предложить от 76,8 тысячи. 

 «Заработная плата напрямую зависит от специализации в IT, функционала в рамках той или иной позиции, опыта работы, как и в любой другой сфере. Традиционно разработчики получают более высокие зарплаты, особенно если владеют несколькими языками программирования. Но и здесь есть свои градации в зависимости от опыта и уровня задач. Часто Junior-разработчик имеет небольшой опыт (до 1,5 лет) и решает простые задачи под присмотром куратора, middle-разработчик с опытом от 2 до 5 лет работает самостоятельно, и, соответственно, уровень задач у него совершенно иной. Senior – это авторитетный специалист с внушительным стажем (от 5-6 лет) и значимыми проектами за плечами. При этом есть всем известная специальность системного администратора. Но в зависимости от функционала зарплата такого специалиста может быть совершенно разной. В одной компании сисадмин устанавливает офисные программы и настраивает оргтехнику, зарабатывая в среднем 50-70 тысяч, а второй обеспечивает работу сложных серверов и получает при этом в 2-3 раза больше», — рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter на Дальнем Востоке Елизавета Илюшина. 

В недавнем опросе около 56% руководителей сообщили, что ни один IT-специалист из числа их работников не уехал за рубеж. В 14% предприятий страну покинули единицы, еще у 14% трудоустроились за границей менее 5 процентов штата. По 4% компаний отмечают, что у них уехали 5-10, 10-30 и свыше 30 процентов персонала соответственно. 

Среди покинувших Россию айтишников большинство (около 21%) составляют разработчики. Но лишь в 9 процентах компаний они уволились — в 28% корпораций специалисты продолжают работать дистанционно. 12% работодателей увеличили своим IT-сотрудникам зарплаты, 9% оплатили релокацию, 7% расширили пакет льгот и компенсаций, 2% привязали зарплаты к курсу доллара и евро, 4% ввели другие меры мотивации, чтобы удержать сотрудников. 

В течение года 58% компаний собираются открывать новые ставки для разработчиков. Еще 23% работодателей будут искать специалистов техподдержки, а 19% готовы нанять тех, кто будет внедрять корпоративные системы. 30% будут искать других IT-профессионалов, 14% работодателей вообще не собираются расширять штат.