Эксперт объяснил, почему сахалинцам стоит сходить в отпуск в июне

По словам эксперта, для работающих на окладе длинные выходные в июне не скажутся на зарплате. Исключение может быть лишь в том случае, если сотрудник возьмет отгулы. Для тех, кто работает по часовым ставкам или сдельной системе оплаты труда не смогут получить за нерабочий день 13 июня дополнительное вознаграждение. А если работа в праздничный день предполагается — за нее должны заплатить повышенный заработок.

Но и здесь есть нюансы, которые необходимо учитывать. Так, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам, работникам с почасовой ставкой, а также получающим оклад. При этом конкретные размеры оплаты работы в выходной могут быть прописаны в договоре организации.

Выгода отпуска в июне зависит от стоимости одного рабочего дня за месяц. Если это стандартная пятидневка, стоимость будет зависеть от количества рабочих дней в месяце. Чем больше в месяце рабочих дней, тем меньше стоимость одного рабочего дня. Следовательно, с финансовой точки зрения использовать отпуск выгоднее всего в те месяцы, в которых больше всего рабочих дней, поскольку оплата одного дня по среднему заработку будет выше, чем стоимость одного отработанного дня. По этой логике, июнь можно считать «золотой серединой». Согласно производственному календарю, в июне 168 рабочих часов. Это больше, чем в мае (144 часа), но меньше, чем в августе (184 часа). Соответственно, использовать отпуск в июне более выгодно, чем в мае, но не так выгодно, как в августе.

Ранее сервис по поиску работы SuperJob провел опрос среди пользователей и выяснил, что установить новую административную статью за использование нецензурной лексики в присутствии детей хотят половина респондентов. В опросе участвовали 1 600 человек.