Стало известно, как скажется частичная мобилизация на рынке труда на Сахалине
Частичная мобилизация не отразится глобально на рынке труда в Сахалинской области, а лишь изменит подход к найму сотрудников. Эксперты сравнивают текущий период с началом спецоперацией на Украине и пандемией, когда во всех сферах был достаточный спрос, сообщает hh.ru.
«Рынок труда в марте-апреле уже проживал подобное состояние, вызванное началом проведения СВО и санкционным давлением, поэтому, скорее всего, мы увидим краткосрочное падение вакансий, сопоставимое с периодом начала весны. Вместе с этим среди работодателей и соискателей никто не сталкивался с ситуациями, вызванными частичной мобилизации. В пользу этого сценария можно отнести лишь то, как рынок труда пережил пандемию и события конца зимы — падения и достаточно быстрого восстановления», — прокомментировала главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.
Она также добавила, что в будущем может сократиться число открытых вакансий, однако связано это будет лишь с перестройкой работы HR-отделов. Специалисты будут разрабатывать новую нормативную базу, поэтому подбор новых сотрудников не будет какое-то время являться первоочередной задачей.
Тем временем в период частичной мобилизации на службу призовут примерно 300 тысяч человек — от 20 до 40 лет. С точки зрения подбора кадров — это самые высокопродуктивные и работоспособные возрастные категории, которые находятся в дефиците в течение последних двух лет. Эксперты подчеркивают, что потеря на рынке труда таких ресурсов станет дополнительной нагрузкой, но на фоне возможного сокращения числа вакансий уровень конкуренции за рабочие места не снизится.
Среди отраслей в самом выигрышном положении находится розничная торговля, которая является ключевым участником рынка труда в плане массового найма. Что касается нефтегазовой и остальных сырьевых отраслей, эксперты прогнозируют на них еще большее санкционное давление, однако это не окажет большого влияние на рынок в целом. Тем временем транспортная и логистическая отрасли продолжат активно развиваться за счет параллельного импорта и люди там будут нужны всегда.
Кроме того, специалисты HeadHunter рассказали работодателям, что делать, если сотрудник попал под мобилизацию. В соответствии с указом Президента РФ, трудовые договоры со специалистами, получившими повестки в военкоматы, не будут расторгнуты. Рабочие места за мобилизованными сотрудниками должны быть сохранены.