Работодателям на Сахалине рассказали о действиях при мобилизации сотрудников

Работник по завершению военной службы сможет вернуться на свое прежнее рабочее место, сообщает эксперт по трудовому праву hh.ru Татьяна Нечаева. Это касается и тех специалистов, которые находятся на испытательном сроке. После возвращения со службы руководство компании должно предоставить сотрудникам те же условия, на которых они вступили в свои обязанности. На время мобилизации работодатель должен издать соответствующий указ и направить его в бухгалтерию для расчета сотрудника. 

В то же время работодатель вправе взять на временно освободившуюся должность нового специалиста по срочному трудовому договору. В документе начальник обязан указать следующее:

• заработная плата;
• место работы;
• должность;
• основание срочности;
• период трудоустройства.

«В случае, когда новый человек принимается на место мобилизованного сотрудника, подходит формулировка без указания конкретной даты прекращения договора: "На время исполнения обязанностей сотрудника...". Договор будет прекращен в день возращения к своим обязанностям основного сотрудника», — рассказала Татьяна Нечаева. 

Временные сотрудники требуются в компании не так часто. Обычно к таким мерам компании прибегают в случае болезни или временного отсутствия основного специалиста, чтобы сократить возможный простой или перебои в работе предприятия. 

Основная трудность в поиске такого специалиста заключается в срочности. Работодателю следует обратить внимание на следующие аспекты: 

• насколько редкая и узконаправленная специальность у сотрудника;
• насколько высока потребность на рынке трудоустройства в таких специалистах;
• как много подходящих соискателей на данный момент;
• формат работы: удалённая работа, частичная занятость или переезд

Важно указать в вакансии временное трудоустройство во избежание дальнейшего недопонимания. Однако можно указать возможность будущего постоянного приема на работу в случае расширения штаба сотрудников. Конечно же, в объявлении нужно указать обязанности и требования к соискателю, рассказать об условиях работы и о вашей компании, чтобы привлечь будущего работника. В поиске может также помочь настройка таргетированной рекламы, размещение объявлений на сайтах и в социальных сетях. «Поделитесь информацией с сотрудниками. Вполне может быть, что кто-то из них порекомендует на временно вакантное место своих знакомых», — порекомендовала юрист. 

По оценке hh.ru на сегодняшний день соискатели готовы к временному трудоустройству и не видят потенциальной угрозы в подобном формате работы. 72% людей, желающих найти работу, уже остро нуждаются в работе, именно поэтому для них зачастую подходит любой формат трудоустройства.