Специалисты HeadHunter рассказали работодателям, что делать, если сотрудник попал под мобилизацию. В соответствии с указом Президента РФ, трудовые договоры со специалистами, получившими повестки в военкоматы, не будут расторгнуты. Рабочие места за мобилизованными сотрудниками должны быть сохранены.
28 сентября 2022, 10:13