Как частичная мобилизация изменила рынок труда на Сахалине: мнение эксперта

Руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина рассказала о влиянии мобилизации на поиски работы и трудоустройство на фоне частичной мобилизации в России. Специалист отметила следующие тенденции:

1. Мужчины не отвечают на звонки с незнакомых номеров

Рекрутеры зачастую звонят по указанным в резюме номерам телефонов. За последние месяцы 50% звонков остались без ответа. Так, после объявления частичной мобилизации на собеседования на 3,6% чаще зовут женщин. Переговоров с мужчинами стало меньше на 5,3%. До 21 сентября соотношение полов на рынке труда было сбалансированным.

«В нашей стране сохраняется высокая занятость среди работников обоих полов и нет переизбытка безработных женщин, отсюда вывод — численно больше женщин на открытом рынке труда не станет. Это все та же история, связанная с демографической ситуацией, она усугубляет дефицит на рынке труда. Мой прогноз — рынок будет мигрировать в еще более „женскую“ сторону», — отметила специалист.

2. Нехватка рабочего персонала 

Под частичную мобилизацию попали большое число рабочих, чье отсутствие активно пытаются восполнить работодатели. Число свободных вакансий выросло в небывалых объемах. По мнению экспертов, спрос будет только расти несмотря на отсутствие кадров на рынке труда.

«Активность людей на рынке труда в этой профессиональной группе снижается. Если будет следующая волна мобилизации, дефицит рабочего персонала усугубится. Хотя и сейчас уровень конкуренции среди синих воротничков остаётся критически низким — 0,8», — рассказала Наталья Данина.

3. Отток специалистов из-за эмиграции 

На данный момент нет точных данных о количестве специалистов, которые покинули Россию после начала частичной мобилизации. По оптимистичным подсчетам, за рубеж уехало около 300 тысяч граждан.

Больше всего российских соискателей прибавилось в Казахстане — количество резюме с российским гражданством увеличилось на 81% (44 тысячи резюме) в период с сентября по октябрь. В это же время в Грузии и Узбекистане показатель составил 59% (количество резюме увеличилось на 8,6 и 4,5 тысячи соответственно). В Кыргызстане с учетом русских соискателей рынок вырос на 55% (2,8 тысячи  резюме), в Армении – на 44%, в Азербайджане – на 38% и в Турции – на 33% (2,9 тысячи резюме).

4. Рынок цифровых специалистов не изменился. 

66 тысяч соискателей, которые работают онлайн, не привязаны к месту работы и жительства. Так, количество вакансий осталось неизменным. Среди кандидатов большую часть (19%) занимают IT-специалисты; Также продолжают искать работу специалисты сферы продаж и обслуживания,  маркетологи, рекламщики, PR-щики, рабочие из строительства, производства и сервисного обслуживания и рабочий персонал. Специалисты hh.ru считают, что в связи с нестабильной обстановкой, рабочие уехали к себе на родину, в связи с чем наблюдается нехватка кадров.

В то же время те, кто может работать дистанционно, продолжают сотрудничать с российскими компаниями, но уже из других стран. Специалисты рекрутинга вынуждены подстраиваться под новые реалии и изучать дистанционный формат работы с законодательной и организационной стороны.

5. Уход зарубежных компаний 

Исследование HeadHuner отмечает, что иностранные компании влияли на российский рынок труда куда меньше, чем это принято считать. Из 73 миллионов соискателей только 2-10 были задействованы в работе зарубежных предприятий.

Большая часть иностранных компаний после начала спецоперации остановили работу до лета, однако продолжили платить сотрудникам зарплаты. Работники в свою очередь надеялись сохранить свои рабочие места, однако уже к осени стало ясно, что необходимо искать новую работу. В то же время иностранцы стали перепродавать свои доли русским предпринимателям, в связи с чем люди остались в прежних компаниях, но с обновленными названиями.

Люди, которые все же остались безработными, по предварительным меркам, получили компенсацию в размере 8–12-месячного оклада. В связи с этим данная категория соискателей не находится в оперативном поиске новой работы.

«У них тоже нет мотивации выходить на открытый рынок труда здесь и сейчас, им важно перезагрузиться и пережить весь этот стресс, накопленный ещё с пандемии», — отмечает Наталья Данина.

Эксперты считают, что в ближайшие 6 месяцев кандидаты снова заинтересуются трудоустройством, в связи с чем компаниям рекомендуют продолжать привлечение интересных перспективных специалистов.

Специалисты крупнейшей онлайн-платформы рекрутинга также проанализировали потенциальное негативное влияние частичной мобилизации на рынок труда:

• Планирование в компаниях станет еще более краткосрочным. Это повлияет на ухудшение стратегического роста и развития, а также на отсутствие крупных инвестиций;
• Мобилизованные граждане остаются вне экономики на долгое время; 
• Нехватка кадров и отсутствие замены мобилизованных сотрудников;
• Новое серьезное потрясение после недавнего ковида негативно влияет на производительность и атмосферу в коллективе;
• Разные точки зрения также ухудшают рабочую обстановку и негативно сказываются на итогах работы;
• Уехавшие специалисты рискуют отдалиться от российской повестки и потерять связующую нить с родиной;

Среди положительных аспектов специалисты онлайн-сервиса отметили:

• Соискатели на рынке труда станут более возрастными;
• Женщины смогут занять многие мужские позиции;
• Розничная торговля, как главная отрасль для трудоустройства, продолжит нанимать сотрудников даже в нынешних условиях;
• Снизится текучка кадров, люди станут сильнее ценить свою работу;
• Быстрое появление новых свободных вакансий;
• Компании чаще обращают внимание на ментальное здоровье своих сотрудников и привлекают финансистов, юристов и психологов для оказания помощи и поддержки. 

Ранее hh.ru проанализировал вакансии Сахалинской области и отметил нехватку кадров в ряде сфер. Дефицит наблюдается в банковской деятельности, медицине и фармацевтике, автобизнесе, среди рабочего персонала и в строительстве. В то же время специалисты отметили умеренный уровень конкуренции среди областных соискателей — 4,7 резюме на каждое вакантное место.