Наиболее распространена регулярная ежемесячная надбавка к заработной плате сотрудников в качестве компенсации ежедневных обедов — 38%. В то же время 21% компаний предлагают карты питания в различных общепитах. Еще 11% работодателей предлагают скидки в близлежащих кафе и ресторанах. Интересно, что на некоторых предприятиях сочетаются разные варианты возмещения стоимости питания для работников. Как показали результаты исследования, стоимость одного обеда для работодателей колеблется в пределах 283 рублей.
К сожалению, некоторые компании не готовы к новым форматам предоставления питания сотрудникам. Основными причинами называют и так комфортные условия для работы, нежелание брать на себя лишние расходы на организацию, а также ограниченность выбора блюд при работе с одним исполнителем. Однако важно отметить, что за счет перехода к новым форматам питания, организации смогут снизить затраты в следствие сотрудничества с одним поставщиков, снизить налоговую нагрузку и обеспечить огромный спектр в связи с разнообразием служб доставок и блюд на любой вкус.
Более 50% организаций, которые не возмещают расходы на питание сотрудников, обосновывают это нехваткой средств в бюджете. Еще 28% предоставляют на их взгляд более интересные льготы в своих соцпакетах. 24% не хотят брать на себя организационные сложности и еще 21% отказывается из-за сложностей в организации процесса, администрировании и недостатка ресурсов.
«В целом на регионы ДФО с начала года приходится 6% или более 10,6 тысяч вакансий с компенсацией питания. Больше всего таких предложений», — отмечает руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток Елизавета Илюшина.
По результатам исследования hh.ru, чаще всего стоимость горячих блюд возмещают рабочему персоналу — 27% вакансий, продавцам — 25%, работникам транспортной и производственной сферы — 19% и 16% соответственно. В последнее время все чаще встречается аналогичная услуга в IT-компаниях (10%). Реже всего компенсацию предлагают юристам, работникам в сфере образования, науки, искусства и массмедиа — менее 2%. Аналогичная тенденция прослеживается среди сотрудников фитнес-центров и салонов красоты.
Ранее эксперты HeadHunter проанализировали резюме подростков Сахалинской области. Специалисты выяснили, насколько они интересовались подработкой летом 2022 года. Оказалось, что некоторые готовы трудиться даже в период учебы.