Как устроиться на работу с инвалидностью на Сахалине: условия и льготы

При первоначальном взаимодействии работодателя и соискателя с инвалидностью, первый не имеет права отказать кандидату только из-за статуса здоровья. Единственным основанием в таком случае может являться недостаточный уровень профессиональных знаний.

Если у гражданина с инвалидностью закрадываются сомнения в том, что его не приняли на рабочее место именно из-за отсутствия профессиональных навыков, он может запросить причины отказа в письменном виде. Работодатель обязан предоставить ответ. В случае предвзятости и недостаточности обоснований, человек с ОВЗ может обратиться в суд, показав письменные причины отказа. Если судья признает его правым, то работодатель обязан трудоустроить кандидата с инвалидностью эту открытую позицию.

При трудоустройстве потребуется базовый пакет документов: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, СНИЛС, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (если кандидат уже имеет опыт работы). В отдельных случаях работодателю нужны дополнительные данные. Например, на пищевом производстве инвалиду понадобится оформить медицинскую книжку.

Также сотрудник с инвалидным статусом может предоставить подтверждающие бумаги о своем состоянии здоровья и особенностях, которые требуют облегченных условий труда. К таким документам относятся:

• Справка, подтверждающая факт установления инвалидности и срок ее действия;
• Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) или абилитации, в которой прописываются все ограничения и требования к условиям труда специалиста.

Все оснащение рабочего места лежит на плечах начальника. Он обязан предоставить все необходимое оборудование, которое может потребовать сотрудник. Кроме того, люди с ОВЗ имеют право на особые льготы в рамках трудового процесса. В частности, специалист, у которого есть инвалидность, пользуется следующими послаблениями:

• имеет сокращенную рабочую неделю (до 35 часов) для I и II группы инвалидности;
• не может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни;
• не может быть привлечен к переработке без личного согласия;
• имеет два дополнительных дня отпуска в год;
• может уйти в отпуск без сохранения заработной платы на 60 календарных дней;
• при сокращении коллектива попадет под него в последнюю очередь.

Ранее стало известно о заметном росте вакансий для людей с инвалидностью в Сахалинской области. Об этом сообщили аналитики Headhunter.ru.