Спрос на IT-специалистов упал на Сахалине и Курилах
Специалисты онлайн-платформы по подбору персонала в России HeadHunter сравнили активность работодателей в сфере ИТ в 2022 году с показателями 2021 года и выяснили, что спрос на таких соискателей упал на 19,5%. Эксперты объяснили, с чем связано падение.
По данным аналитиков HeadHunter, в ноябре 2022 года работодатели Сахалинской области разместили около 100 вакансий для IT-специалистов. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года спрос на них снизился на 19,5%, а средний уровень зарплат с января по ноябрь увеличился на 9 тысяч рублей (с 71998 рублей в январе до 81065 рублей — в ноябре 2022 года).
Примечательно, что активность соискателей растет, как и уровень конкуренции. На сегодняшний день в этой сфере на одну вакансию приходится 3,8 резюме, в начале года показатели были ниже — 2,7 резюме. Эксперты объясняют, что причиной снижения количества вакансий является переориентация найма в IT-сфере. В этом году соискатели нацелены на младшие позиции после обучения на популярных IT-курсах. Однако исходя из данных опроса среди работодателей, шансы найти работу начинающим специалистам, у которых за плечами лишь онлайн-курсы, достаточно малы.
«Более 70% опрошенных работодателей, нанимающих ИТ-специалистов, заявили, что их компании не практикуют прием на работу джунов (junior — начинающий ИТ-специалист), которые имеют в базе лишь онлайн-курсы без какой-либо осязаемой практики, стажировки или опыта. 16% готовы рассмотреть малоопытных кандидатов. Остальные участники опроса затруднились ответить», — отметили специалисты.
Как отметила руководитель пресс-службы hh.ru Дальний восток Елизавета Илюшина, на сегодняшний день в этой сфере востребованы более опытные, самостоятельные и быстро обучающиеся специалисты, которое заинтересованы в развитии будущих проектов компании.
«В сложных условиях рынка, когда изменения наступают крайне быстро, компании не могут позволить себе длительную адаптацию новичков без опыта, их обучение и наставничество. Сейчас бизнес делает ставку на опытных, самостоятельных и быстро обучающихся специалистов, которые могут не только стремительно влиться в коллектив, но и принести новые проекты, контакты, связи и наработки для развития компании. Поиск таких кандидатов становится менее массовым, соответственно и наем в ИТ-сфере не растет в прежних темпах», — подчеркнула Елизавета Илюшина.
Ранее Sakh.online рассказывал, что каждый второй житель областного центра ждет повышения зарплаты. Однако работодателей, которые планируют проиндексировать оклад сотрудников, намного меньше.