Кто получит 13-ю зарплату перед Новым годом на Сахалине: обзор

Начисление 13-й зарплаты (она же новогодняя премия), согласно российскому законодательству, — добровольное право, работодатель не обязан ее выплачивать. Это значит, что сотрудники никак не могут повлиять на начальство, если в компании нет такой традиции. Подобные вопросы необходимо обсуждать с руководством непосредственно перед трудоустройством.

Кроме того, немаловажно внимательно читать трудовой договор, в котором четко прописано, каким образом рассчитывается зарплата и на какие выплаты сотрудник имеет право. Чаще всего, если в компании практикуется выплата 13-й зарплаты, то добросовестные работодатели прописывают это условие в трудовом договоре. Практика показывает, что введение премии перед Новым годом положительно сказывается на работоспособность сотрудников — это стимулирует людей эффективней работать, а для сотрудников такая мера делает компанию привлекательней.

За что могут дать 13-ю зарплату:

В некоторых компаниях 13-я зарплата является традиционной выплатой. И такой вид премии выдается всем сотрудникам без исключения. В таком случае работодатель сам решает, кого и за что премировать. В том числе, решение начальства может зависеть и от результатов компании. К примеру, если год прибыльный, то часть доходов может пойти на поощрение работников. Примечательно, что тринадцатая зарплата назначается не только в виде денег. Грамоты, сертификаты, путевки, билеты на концерт, ценные подарки тоже считаются одним из видов премии.

Основанием для выплаты 13-й зарплаты является:

• Перевыполнение плана;
• Весомый вклад в развитие компании;
• Рационализаторское предложение.

Кроме того, в случае, если результаты за год неутешительные или сотрудник нарушил трудовую дисциплину, начальство вправе отменить выплату 13-й зарплаты.

Выплаты беременным:

Женщины, которые продолжают работать на занимаемой должности во время беременности, могут рассчитывать на выплату 13-й зарплаты только в случае, если руководитель решил премировать всех своих сотрудников. В отношении вышедших женщин в декрет действует совсем иные правила. Они предусмотрены статьей 183 Трудового кодекса РФ о временной потере трудоспособности. Оставляя рабочее место по беременности, то есть, временно не выполняя трудовые обязательства, сотрудница в декрете формально не имеет права на премию. Однако 13-я зарплата отличается от обычный премии тем, что работодатель вправе оформить такую выплату декретнице для того, чтобы улучшить ее материальное положение.

Выплаты уволенным:

Сотрудник, который решил сменить место работы в текущем году, может рассчитывать на 13-й зарплату в двух случаях:

• Это прописано в положении о премировании или трудовом договоре;
• Работник выполнил все обязательства, необходимые для оформления вознаграждения.

Увольнение может произойти в любой период, но тринадцатая зарплата выдается по итогам года. Если начальство не имеет каких-либо претензий к бывшему сотруднику. то деньги могут начислить непосредственно при расчете или, в крайнем случае, в конце года после подведения итогов деятельности предприятия. Но в таком случае экс-сотруднику необходимо заключить дополнительное соглашение с руководством. Подписанный документ должен регламентировать порядок начисления и выплаты вознаграждения.

Как рассчитывается 13-я зарплата:

В связи с тем, что выплата 13-й зарплаты не является обязательством, работодатель самостоятельно решает, какую сумму начислять сотруднику в качестве премии. Это может быть как определенная фиксированная сумма, так и процент от оклада. Чаще всего работодатели делят сумму оклада за год на количество рабочих дней в году и умножают на количество фактически отработанных дней — чем меньше у сотрудника было, например, отгулов, тем выше 13-я зарплата.

Ранее Sakh.online подготовил список детских книг, которые можно почитать детям в канун Нового года-2023. В подборку вошли не только сказки для малышей, но и серьезные истории для взрослых читателей.