Больше половины жителей ДФО заявили о планах на новую профессию в 2023 году

По результатам исследования, около 58 % жителей регионов Дальнего Востока планируют освоить еще одну новую профессию в 2023 году. Как отметили аналитики, чаще всего об этом говорят работники сфер экономики и бухгалтерии — примерно 65 % опрошенных. Еще по 62 % являются IT-специалистами, эйчарами и кадровыми работниками.

Помимо этого, каждый пятый дальневосточник — всего таких 22 % — планирует изучить сразу две новые профессии. В основном амбициозные планы строят представители сфер административного персонала, а также студенты — их 28 % против 26 %. И всего 3 % жителей Дальнего Востока готовы освоить три профессии сразу. Как правило, это маркетологи, а также работники транспортной и производственной сфер.

По выводам аналитиков, в этом году мужчины на 4 % чаще, чем женщины, хотят освоить одну новую профессию. Однако женщины на 6 % чаще мужчин планируют изучать минимум две новые профессии. Стоит отметить, что треть жителей ДФО — 29 % — хотели бы зарабатывать в новой профессии от 50 до 100 тысяч рублей. Об этом говорили представители сферы административного персонала — 42 %, а также HR-специалисты — 38 %. Еще 25 % трудящихся хотят получать от 100 до 150 тысяч рублей — как правило, это сотрудники транспортно-логистической сферы и производства.

О зарплате от 150 до 200 тысяч рублей мечтает каждый пятый респондент сферы продаж. 8 % маркетологов и ИТ-специалистов хотят получать от 200 тысяч рублей, 5 % — от 300 тысяч рублей. Примечательно, что одни из самых высоких зарплатных запросов в 2023 году у работников финансовой сферы и бухгалтерии — 10 %. Каждый десятый опрошенный этой специальности указал, что хочет зарабатывать более 300 тысяч рублей в месяц. В сфере производства такое желание изъявили лишь 2 % респондентов. По словам руководителя пресс-службы hh.ru на Дальнем Востоке Елизаветы Илюшиной, в новом 2023 году люди ждут значительных изменений в карьере — от освоения и перехода на новую профессию до повышения зарплаты.

«Для работодателей это может обернуться испытанием, когда их сотрудники, которые могли трудиться на одном месте много лет, вдруг решают что-то изменить в своей карьере. В связи с этим можно предположить, что компании будут все больше уделять внимание программам удержания и развития работников и, вполне вероятно, расширять соцпакеты, бонусы или премиальные части зарплат трудящихся. Хорошим моментом для разговора о повышении зарплат для работника может быть начало года, когда старые проекты завершены, новые только планируются. Можно подчеркнуть свои достижения, а также описать идеи на будущее», — рассказала Елизавета Илюшина.

Ранее служба исследований hh.ru выяснила, что 65% дальневосточников довольны тем, сколько официальных выходных и праздничных дней существует в России. И всего 3 % опрошенных считают, что их слишком много.