Около 30 % работодателей на Сахалине заявили о желании перемен к лучшему в 2023 году

По результатам исследования, только 14% работодателей оценивают свое положение в компании как негативное. 48% уверены в том, что их бизнес в 2023 году будет стабильным и 30% надеются на перемены к лучшему. Примечательно, что позитивные оценки ставят малые и средние бизнесы.

Также специалисты выяснили, что 57% компаний панируют в новом году изменить или расширить свою сферу деятельности. Из них 21% уверены, что точно выполнят задуманное, 36% скорее да, чем нет. 29% даже не планировали что-то менять в компании, а 14% затруднились ответить. По статистике, на глобальные изменения в сфере деятельности решаются небольшие компании: 76% со штатом в 51-100 сотрудников и 69% — с 50 сотрудниками.

По словам главного эксперта hh.ru по рынку труда, руководителя направления клиентской эффективности Натальи Даниной, каждое новое потрясение делает рынок труда сильнее, ведь он подстраивается под новые изменения и в дальнейшем проще переносит подобные трансформации.

«В современных условиях любые прогнозы весьма условны. Но в целом кажется, что каждое новое потрясение делает рынок труда сильнее. Он подстраивается под новые „шоки“, реагируя на них всё более сглажено. Я допускаю: ухудшение экономической ситуации негативно отразится на рынке труда. Однако пока страшные сценарии в экономике не реализовались, и основная масса бизнесов перестраивается на новые рельсы, учится жить в новой реальности», — отметила Наталья Данина.

Ранее HeadHunter выяснил, что около 54% жителей Дальнего Востока, в том числе и жителей Сахалина, считают, что события 2022 года сильно отразились на их работе. В опросе приняли участие более четырех тысяч соискателей.