Около 20 % работодателей в Южно-Сахалинске откажут слишком опытным сотрудникам

Исследователи сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провели опрос среди определенного круга респондентов. В него вошли работодатели и представители экономически активного населения, имеющие опыт трудоустройства. Эксперты заметили, что каждая пятая компания (20 %) в областном центре никогда не берет в штат соискателей с избыточной квалификацией.

Некоторые HR-менеджеры объясняют это скорым уходом такого сотрудника из-за неудовлетворенности задачами или доходом. В том время как 11% компаний с удовольствием принимают overqualified-кандидата в команду, поскольку видят перед собой перспективного сотрудника. Обычно он готов к быстрому карьерному росту. Кроме того, такой специалист в случае необходимости быстро встроится в бизнес-процессы и легко сделает нужный объем работы. Почти половина работодателей (48%) готовы к таким соискателям лишь иногда. Тем не менее, с началом СВО на рынке труда произошли изменения — выросло число руководителей, которые принимают overqualified-сотрудников (+4 процентных пункта).

Однако 20% южносахалинцев сталкивались отказом по причине избыточной квалификации, причем чаще не берут мужчин, нежели женщин (28% против 13%), и респондентов старше 45 лет относительно тех, кому от 34 до 45 лет (25% против 16%).

Ранее исследователи сервиса по поиску работы SuperJob разбирались, что будет делать с елкой экономически активное население России после новогодних праздников. По сравнению  с 2022 годом, население стало более осознанно подходить к утизилазации.