YouDo и HH: в России больше 70% пенсионеров хотят работать или подрабатывать

Представители популярной российской компании, исходя из данных Росстата, рассказали, что в 2022 году в России проживало 34 миллионов пожилых людей — из них мужчин превалировало в возрасте старше 60 лет и женщин старше 55. По данным Пенсионного Фонда России, более 8 миллионов пенсионеров продолжали упорно работать.

В результате опроса выяснилось, что большая часть пенсионеров хотят и готовы работать и подрабатывать. Так, 77% опрошенных пожилых россиян помимо пенсии, имеют или хотят иметь дополнительные источники дохода. Из них 78% в действительности работают и подрабатывают как физические лица, 25% находятся в статусе самозанятых и 2% являются индивидуальными предпринимателями. Примечательно, что у некоторых получается совмещать предпринимательскую деятельность с основной работой. Лишь 17% опрошенных пожилых людей имеют постоянное место работы.

По словам специалистов, большинству людей совершенно точно не хватает денег в разной степени. Например, 32% людей в возрасте вынуждены постоянно экономить, 31% опрошенных отметили, что для комфортной жизни им не хватает лишь немного денег. И лишь 2,5% ответили, что довольны своими доходами, а 1% без затруднений способны помогать в материальном плане детям и внукам.

Как выяснилось, среди распространенных причин, по которым возрастные исполнители не могут найти себе работу — это предвзятое отношение к таким работникам. Так ответили 42% соискателей. Следующей причиной стало то, что на рынке труда большая конкуренция (в этом уверены 37% пользователей). Еще 22% отметили небольшое количество подходящих вакансий. 21% соискателей не устраивает оплата труда, а 17% возрастным исполнителям не хватает навыков. Лишь 12% опрошенных с уверенностью ответили, что никогда не испытывали проблем с поиском работы или же подработки.

Эксперты добавили, что наиболее частой причиной для отказа таким сотрудникам становился —  их возраст. При этом 37% пожилых соискателей отметили, что не сталкивались с отказом после того, как наниматель узнавал их возраст.  48% респондентов уверены, что могут справиться с работой даже лучше молодых работников. Однако остальные опрошенные соискатели не готовы так громко высказываться.

Несмотря на проблемы с поиском вакантной должности, многие пожилые люди не отчаиваются и продолжают упорно искать работу и подработку. Как правило, они используют маркетплейсы услуг и платформы занятости, как способ получения дополнительного дохода. Примечательно, что для 21% опрошенных подработка на маркетплейсах является основным источником заработка, 6% респондентов только подрабатывают на платформах, потому что не могут сидеть без дела, и 72% отметили, что для них маркетплейс — это возможность совместить приятное с полезным.

Опрос заказчиков (пользователи, которые ищут исполнителей на YouDo) показал, что опыт работы с пожилыми людьми был у 56% пользователей. Большинство из работодателей не обращают внимание на возраст исполнителей. А выбирая между пожилым и молодым исполнителем, 91% опрошенных примут решение в зависимости от задач, которые работнику нужно будет выполнять. 5% — отдадут предпочтение молодым людям, 4% — выберут исполнителя старшего возраста. 8% заказчиков отметили, что испытывают неловкость, поручая работу пожилому исполнителю. На платформе YouDo один из пользователей оставил комментарий, в котором рассказал занимательную историю с работником в возрасте, которого отыскала на платформе.

«Я приглашала мастера по ремонту радиоточки после ремонта в квартире бабушки. Оказалось, что мастер, который пришел по вызову, помнит мою бабушку, скончавшуюся более 20 лет назад, и ту самую радиоточку, которую он по ее просьбе устанавливал на кухне! Было очень приятно с ним пообщаться, работу выполнил с удивительным профессионализмом и добросовестностью!», — написала пользователь YouDo.

Однако, некоторые виды работ заказчики все же не готовы поручать людям старшего возраста. В основном, это работа, связанная с тяжелыми физическими нагрузками или с программированием и разработкой программного обеспечения.

Ранее спрос на молодых специалистов без опыта вырос в 3,8 раза в России. Востребованность таких сотрудников растет на рынке труда, а дополнительные субсидии мотивируют трудоустраивать молодое поколение.