Спрос на молодых специалистов без опыта вырос в 3,8 раза в России

Специалисты сервиса «Авито Работа» выяснили, что по итогам 2022 года число вакансий для специалистов без опыта увеличилось в 3,8 раза по сравнению с 2021 годом. В общей сумме на сайте разместили более 2,7 миллиона объявлений. По словам экспертов, спрос на молодые кадры растет. Поэтому инициатива по субсидированию трудоустройств только усилит сложившийся тренд на наём специалистов до 30 лет. Уже в январе 2023 года на платформе можно было найти более 470 тысяч предложений для начинающих работников. Тем временем соискательная активность молодых кандидатов на «Авито» за год увеличилось на 80%. Как рассказал управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель, работодателям выгодно нанимать молодежь для последующего обучения и роста организации. А поддержка трудоустройства, в свою очередь, даст молодым людям больше возможностей для карьерного развития.

«Поддержка трудоустройства даст молодым людям больше возможностей для карьерного старта и развития. В свою очередь, работодателям более выгодно нанимать молодежь для последующего обучения и роста внутри организации. В этом году на „Авито Работе“ произошло более чем трехкратное увеличение базы вакансий для начинающих свой профессиональный путь. Заметно выросло число предложений в сфере продаж и общественного питания. В продажах встречаются одни из самых высокооплачиваемых позиций с оплатой до 150 тысяч рублей в месяц. Как одна из крупнейших платформ по поиску вакансий, мы стремимся создать и поддерживать максимально комфортные и безопасные условия для молодежи. В вакансиях под бейджем „Есть мнения о работодателе“ доступны отзывы сотрудников, а благонадежные организации отмечаются значком „Компания проверена“. Вместе эти подсказки помогают принять уверенное решение о месте работы», — рассказал Артем Кумпель.

Эксперты платформы отметили, что молодых специалистов стали намного чаще искать в сфере продаж и ритейла. Вакансий для торговых представителей без опыта стало в два раза больше, а количество предложений для менеджеров по продажам выросло на 21 %. Также увеличилось количество предложений для молодых в сфере общественного питания. Более востребованными стали молодые кандидаты в технических отраслях.

Специалисты «Авито Работы» также добавили, что меры по поддержке трудоустройства кандидатов до 30 лет и субсидии на наём таких сотрудников позволяют компаниям предлагать им более конкурентоспособные рыночные зарплаты. На платформе средняя зарплата для кандидатов без опыта в 2022 году увеличилась на 21 % — до 40 тысяч рублей в месяц при условии работы на полный день. Так, одни из наиболее высоких зарплатных предложений отмечены в вакансиях для офисных сотрудников — до 145 тысяч рублей, начинающих рекрутеров — до 50 тысяч рублей, а также для торговых представителей (45 тысяч рублей) и менеджеров по продажам (42 200 рублей).

По количеству вакансий для молодежи лидировали Москва — более 500 тысяч объявлений, Санкт-Петербург — почти 265 тысяч объявлений, Ростов-на-Дону и Казань — порядка 104 тысячи объявлений, Новосибирск — около 84 тысяч объявлений.

Ранее специалисты сервиса «Авито Работа» и сервис FITMOST выяснили, как жители Дальнего Востока следят за своим ментальным здоровьем. Примечательно, что прогулки на свежем воздухе, разговоры с друзьями и спорт помогают островитянам справляться с ежедневными трудностями и оставаться в бодром расположении духа.