Жителям Сахалина рассказали о практиках укрепления здоровья работников

25 апреля 2023, 14:57Общество
Фото: pxhere.com

Программа сохранения здоровья граждан трудоспособного возраста начала действовать на Сахалине. Ее реализуют на крупных предприятиях региона начиная с 24 апреля. Что даст проект островитянам, рассказала главный врач областного центра общественного здоровья и медицинской профилактики Елена Столярова.

— Елена Анатольевна, здравствуйте! С 24 по 30 апреля в России проходит популяризация лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах. Расскажите, что это такое и насколько важно заботиться о гражданах трудоспособного возраста?

— В Российской Федерации с 2019 года реализуют национальный проект «Демография», в рамках которого каждый регион утвердил свои региональные программы, они называются «Укрепление общественного здоровья населения». И Сахалинская область подключилась в феврале 2020 года. Правительство Сахалинской области утвердило на пять лет долгосрочную программу, основным направлением которой является создание корпоративных моделей программ укрепления здоровья работников. С 2020 по 2024 годы мы должны включить в эти инициативы более 30 тысяч сотрудников предприятий и организаций Сахалинской области. Работодатель утверждает на предприятия программу, которая несет в себе комплекс оздоровительных, организационных, профилактических мероприятий, направленных на укрепление и сохранение здоровья работника. И сегодня мы видим, что важно именно обратить внимание на трудоспособное население. Во всем мире показатель смертности среди молодых работников занимает 2/3 смертей от всех граждан. И сегодня наше трудоспособное население умирает от сердечно-сосудистых заболеваний, от злокачественных новообразований, от болезней органов дыхания. Но если посмотреть показатели 2021 года, имеются тенденции к снижению, и, конечно, наша задача — увеличить продолжительность жизни именно трудоспособного населения.

— Какие модели являются самыми популярными?

— Модели построены по факторам риска неинфекционных заболеваний, их пять. Например, самая популярная — повышение физической активности, и занимает она среди предприятий и организаций Сахалинской области 33%. Затем равное количество процентов поделили у нас программы «Здоровое питание» и «Рабочее место и сохранение психологического благополучия и здоровья» — по 28% каждая. На четвертом месте у нас стоит программа профилактики потребления табака. Это около 20% предприятий выбрали эту модель. К сожалению, у нас много курящих работников. Сегодня важно, чтобы работодатели создавали такие условия, в которых работники принимали решение об отказе от курения. И последняя модель — профилактика злоупотребления алкоголя. К сожалению, у нас недостаточно большое количество предприятий берут эту модель, потому что когда работодатель утверждает модельную программу по факторам риска неинфекционных заболеваний, проводится анкетирование, и в анкетах, как правило, работники не пишут правильную информацию, как они относятся к употреблению алкоголя.

— Расскажите, насколько корпоративные программы популярны в областном центре? Есть ли еще предприятия-флагманы, которые реализуют в своих коллективах?

— Ну Южно-Сахалинск — столица, здесь проживают более 208 тысяч человек, из них 128 тысяч — сотрудники предприятий, которые работают в организациях различной формы собственности. С 2019 года по 2022-й мы уже включили 42 предприятия. Если посмотреть в структуре, кто принимает и реализует корпоративные программы, то 35% — это фирмы производственной сферы, и остальные 65% — это бюджетные организации: школы, детские сады, библиотеки, музеи. И сегодня областной центр охватил более 11 тысяч человек. Это самое большое число среди наших 18 муниципалитетов. И сегодня даже сотрудники «Росводоканала»  активно внедряют свою модельную программу. Сегодня наш центр придумал новую форму работу: люди приходят в наш зал, мы им проводим мастер-класс по оказанию первой неотложной помощи, также даем им пройти медицинские скрининги, направленные на выявление факторов риска неинфекционных заболеваний, кроме того, читаем образовательные семинары.

— А как на практике происходит реализация корпоративных программ?

—  Возможности различные создает программа, которую принимает работодатель. Есть такие случаи, когда работодатели сами приобретают абонементы в спортивный зал или бассейн для своих сотрудников. Многие предприятия могут себе это позволить. Конечно, в более худших условиях наши бюджетные организации. Скажу, что сегодня идет достаточно большая коммуникационная кампания. Многие обращаются ко мне как к главному врачу с предложением, что они хотят вступить в корпоративную программу. Сейчас на меня вышло управление Сбербанка Сахалинской области, и мы тоже отрабатываем, как в этом году внедрить у них на предприятии. Так как у компании много отделений по муниципалитетам, в начале будем планировать Южно-Сахалинск.

Ранее сообщалось, что на межрегиональном форуме «Здоровое общество — основа процветания республики» встретились эксперты со всей России. Специалисты поднимали актуальные вопросы относительно внедрения ЗОЖ в жизнь населения. Елена Столярова представляла на мероприятии успехи Сахалина и предупредила о рисках для людей.