Спрос на работников старше 50 лет резко увеличился на Сахалине

Представители популярной российской компании рассказали, что наиболее часто работодатели Сахалинской области приглашают на собеседования соискателей в возрасте от 19 до 30 лет — примерно 43% от всех приглашений в 1-м квартале 2023 года. На соискателей в возрасте от 31 до 40 лет приходится 32% вакансий. Третья по популярности у работодателей категория — соискатели в возрасте от 41 года до 50 лет.  Еще 6% приглашений получают соискатели 14-18 лет и 4% заинтересованы в соискателях от 51 года и старше.

Специалисты сравнили первый квартал 2023 года и первый квартал 2022 года и отметили возрастающий интерес работодателей Сахалинской области к соискателям старшего возраста. Так, количество приглашений для потенциальных работников в возрасте от 51 года выросло практически на 237% (с 371 до 1250). Примечательно, что по всем остальным возрастным категориям динамика за тот же период наиболее скромная. По словам руководителя пресс-службы hh.ru Дальний Восток Елизаветы Илюшиной, подобная статистика сложилась на фоне демографического старения и эмиграции.

«По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет», — комментирует Елизавета Илюшина.

Ранее онлайн-платформа по подбору персонала и работодателей в России HeadHunter совместно с маркетплейсом YouDo выяснили, что в России больше 70% пенсионеров хотят работать или подрабатывать.