Работодатели России пожаловались на долгий поиск сотрудников

Как рассказали специалисты, срок поиска кандидатов на ИТ-вакансии по итогам 2022 года увеличился в два раза. Данные получили эксперты «Яков и Партнеры» и крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru в рамках совместного исследования «Тренды на рынке труда — 2023». По словам экспертов, около 61% работодателей сталкивались со сложностями в поиске кандидатов с навыками в сфере цифровых технологий. Наиболее дефицитными стали программирование и веб-программирование — примерно 19%, цифровой маркетинг — 16%, разработка приложений — 14%.

Учитывая предпочтения кандидатов, самым быстрым способом найти подходящего работника остается хорошее зарплатное предложение. Так, по статистике три четверти работодателей с привлекательным финансовым предложением находят подходящих кандидатов менее чем за три месяца. Как рассказала  главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина, сложнее всего найти работника с опытом.

«В среднем увеличение срока поиска кандидатов с опытом работы более 6 лет составило 4-6 месяцев. А это, очевидно, люди с опытом преодоления неоднократных кризисных ситуаций, на экспертных или руководящих ролях. Подобная ситуация неминуемо приводит к падению производительности компании в целом. Интересно, что, несмотря на увеличение срока поиска кандидата, работодатели все равно отдают предпочтение именно таким кандидатам. 84% работодателей предпочитают людей с опытом работы и без специального образования, кандидатам со специальным образованием, но без опыта», — рассказала Наталья Данина.

Чаще всего приоритет опытным работникам отдают в области IT, розницы и финансов. Опрошенные работодатели убеждены, что отдадут предпочтение кандидату с опытом и без специального образования.

Следующими трендами, которые влияют на работодателей и рынок труда в целом, стали автоматизация — 25%, мобильность и миграция — примерно 22%, а также геополитические и экономические условия — 22%. Примечательно и то, что меньше всего работодателей заботят такие вопросы, как индивидуальная инициатива сотрудников — 15%, инклюзивность — 5% и экологическая повестка — 5%.

По словам партнера «Яков и Партнеры» и соавтора отчета, одним из путей снижения нехватки ресурсов для компаний могла бы стать автоматизация определенных процессов.

«Соискатели острее, чем компании, ощущают влияние технологий, искусственного интеллекта, роботов и автоматизации на свою жизнь и конкурентность. Даже в областях, не связанных с ИТ, каждый второй отмечает подобное влияние. Учитывая сложность привлечения опытных кандидатов, а также очевидный запрос на обучение со стороны сотрудников, компаниям необходимо наращивать свои компетенции в сфере корпоративного образования для формирования привлекательного образа работодателя и, в конечном счете, снижения стоимости привлечения и удержания сотрудников», — отмечает  Елена Кузнецова.

Тем временем аналитики выяснили отношение руководителей к смайлам в рабочей переписке. В опросе приняли участие 1 000 представителей компаний и 1 600 трудоустроенных россиян, пользующихся мессенджерами и чатами для общения по рабочим вопросам с коллегами и руководством.