Жители Сахалина и Курил стали реже искать новую работу в 2023 году

Как рассказали специалисты рекрутинговой компании, в апреле падение активности соискателей Сахалина наблюдается во всех профессиональных сферах. Большое количество резюме снизилось в сферах — «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» — около 21% по сравнению с мартом 2023 года, в сфере «Туризма, гостиницы, ресторанов» — снижение на 15,4%, «Медицина, фармацевтика» (-14,9), «Наука, образование» (13%) и «Юристы» (-10%).

Наименьшее сокращение количества резюме за последний месяц произошло в сферах «Финансы, бухгалтерия» (- 2,2%), «Строительство, недвижимость» (-2,8%) и «Автомобильный бизнес» (-2,9%).

Специалисты добавили, что чаще всего в апреле жители Сахалина и Курил искали работу в сфере «Рабочий персонал» — это сразу 20% от всех резюме соискателей. Также в пятерку популярных сфер среди соискателей вошли —  «Строительство, недвижимость» — 17% резюме, «Продажи, обслуживание клиентов» — 17%, «Производство, сервисное обслуживание» — 16%, «Домашний, обслуживающий персонал» — 15%, «Транспорт, логистика» — 15% и «Административный персонал» — 13%.

Реже всего жители региона искали работу в сферах «Страхования»,  «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» — менее 0,5% от общего числа резюме в регионе. По словам главного эксперта hh.ru по рынку труда, руководителя направления клиентской эффективности.Натальи Даниной, показатели рынка труда по итогам апреля подтверждают снижение критичности трудоустройства на фоне установившейся рекордно низкой безработицы.

«Рынок труда вновь в полной мере ощущает на себе эффект демографической ямы — „вымывание“ молодых возрастных когорт трудоспособного населения. Количество людей, которые хотят и могут работать, на рынке труда уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие. Для самих соискателей это скорее плюс — меньше конкурентов, более лояльные работодатели. Но вот для бизнеса эта ситуация — серьезный вызов. Согласно исследованию hh.ru и консалтинговой компании „Яков и Партнёры“, средний срок привлечения кандидатов за последнее время увеличился в 1,5 раза. Очевидно, что в таких условиях будут расти не только сроки закрытия вакансий, но и стоимость привлечения кандидатов, причем у всех участников рынка (компании-работодатели, работные сайты, кадровые агентства, частные рекрутеры)», — сказала Наталья Данина.

Ранее онлайн-платформа по подбору персонала и работодателей в России HeadHunter совместно с маркетплейсом YouDo опросили соискателей в возрасте, чтобы оценить доступность работы для людей категории — 55+. В результате выяснилось, что не все наниматели готовы сотрудничать с работниками в возрасте.

РИА «Сахалин-Курилы».