Число увольнений с работы в России снизилось впервые с 2020 года

Согласно исследованию, уровень безработицы в стране снизился в 2022 году на 13,8 процентного пункта (п.п). По словам экспертов, ситуация обусловлена небольшим уровнем текучести кадров — он сократился в шести отраслях. По статистике это впервые за пять лет, когда прослеживается уменьшение показателя в IT-сфере — с 17% в 2021 году до 15% в 2022 году.

Исходя из данных опроса, исследователи рассказали, что в 2023 году  большинство компаний чувствуют себя стабильно на рынке труда. Так, основная часть (60%) планируют расширить штат до конца 2023 года, а половина (53%) намерены повысить зарплату сотрудникам. Примечательно, что сотрудникам в компании из IT все чаще увеличивают зарплаты (64%), подобное наблюдается  в сферах строительства, недвижимости (63%) и non-food FMCG (61%).

Сотрудники финансовых и страховых компаний, напротив, в 2022 году стали чаще покидать компанию-работодателя. Там степень текучести персонала выросла на 3 процентных пункта. Более того, в этом сегменте повысить зарплату работникам готовы  лишь 46% компаний.

Работники в отрасли строительства и недвижимости также стали немного реже увольняться и в два раза чаще проходить испытательный срок. Уровень текучести кадров среди штата непищевого производства упал на 3 процентных пункта. Наименьшие изменения произошли среди специалистов банковской сферы (22%), транспортной и логистической отрасли (20%).

Ранее онлайн-платформа по подбору персонала и работодателей в России HeadHunter совместно с маркетплейсом YouDo опросили соискателей в возрасте, чтобы оценить доступность работы для людей категории  55+. В результате выяснилось, что не все наниматели готовы сотрудничать с работниками в возрасте.

РИА «Сахалин-Курилы».