Уровень конкуренции за рабочие места на Сахалине обновил минимум в 2023 году

Согласно исследованию, в июне 2022 года на одну вакансию на Сахалине приходилось 4,2 резюме. По словам специалистов, если сравнить показатели с началом 2023 года, то можно заметить снижение уровня конкуренции в 1,5 раза (с 4,7 до 3,2 резюме на вакансию).

Аналитики отметили, что в среднем по России приходится 3,1 резюме, по Дальневосточному федеральному округу — 2,5.

В Сахалинской области наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах -

• спортивные клубы, фитнес, салоны красоты — 1,1 резюме;
• медицина и  фармацевтика — 1,2 резюме;
• добыча сырья —2,4 резюме;
• продажи, обслуживание клиентов и рабочий персонал — по 2,5 резюме;
• строительство, недвижимость — 2,6;
• розничная торговля, сельское хозяйство и туризм, гостиницы, рестораны — по 2,7 резюме на место.

Специалисты объяснили, что дефицит работников, с которым столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, который связан с демографической ямой. Кроме того, ситуация ухудшается на фоне частичной мобилизации — ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны работников. Более того, заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров. Еще более проблематично найти людей на позиции массового линейного персонала.

Все эти показатели влияют на экономику — дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. Бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов.

Ранее аналитики выяснили, что больше 70% пенсионеров хотят работать или хотя бы подрабатывать. Так, онлайн-платформа по подбору персонала и работодателей в России HeadHunter совместно с маркетплейсом YouDo опросили соискателей в возрасте, чтобы оценить доступность работы для людей категории 55+.

РИА «Сахалин-Курилы».