«Работать не больше 20 минут»: в Госдуме подготовили «летние» поправки в ТК РФ

Согласно документу, парламентарии предлагают внести в Трудовой кодекс РФ отдельную статью, в которой указаны обязанности работодателя на случай, если сотрудникам приходится работать при повышенной температуре воздуха.

Так, работодатель обязан:

• обеспечить доступ к питьевой воде;
• скорректировать нагрузку для работников, которые приехали из разных регионов с другими климатическими условиями;
• организовать навесы для укрытия от прямых солнечных лучей, в частности если сотрудник работает на улице;
• обеспечить сотрудников солнцезащитными средствами;
• своевременно оказывать первую помощь в случае перегрева сотрудника на рабочем месте;
• во время работы на открытом воздухе при температуре 32,5 градуса и выше организовать правильный режим — не более 20 минут непрерывной работы и не менее 10 минут отдыха в охлаждаемых помещениях с водоснабжением.

Смена при температуре 32,5 градуса и выше не должна превышать четырех или пяти часов с использованием спецзащиты от теплового излучения.

Зачем нужен закон?

Известно, что в Трудовом кодексе РФ нет положений об особенностях работы при повышенной температуре воздуха. Правила регламентируются только СанПиНом и рекомендациями от Роспотребнадзора. В пояснительной записке заместитель председателя Госдумы РФ Борис Чернышов объяснил, что большинство работодателей совершенно не готовы следовать рекомендациям ведомства.

По его словам, порядка 47% работников отметили, что их работодатели не предпринимают никаких мер по обеспечению благоприятных условий работы в жару, а 71% работников отметили ухудшение работоспособности в подобных условиях работы, еще 59% работников продолжают работать в офисе. Парламентарий в пояснительной записке также привел в пример исследования сервисов поиска работы HeadHunter и SuperJob, а также опрос информационно-правового портала «Гарант», где аналитики не согласны с правилами СанПиН. По их мнению, они являются неполными и не предусматривают четких обязанностей работодателя по организации работы в условиях повышенных температур.

Юрист компании Benefactum Семен Кузнецов добавил, что СанПиН в большей степени направлен на урегулирование вопросов условий труда внутри объекта — офисы или цеха.

Что будет работодателю, который не соблюдает закон?

В законопроекте не прописано, какую ответственность будет нести работодатель, если он не будет соблюдать установленные им нормы. Однако наказание за нарушение трудового законодательства предусматривает Кодекс об административных правонарушениях, а за нарушение требований охраны труда предусмотрена уголовная ответственность — до пяти лет лишения свободы.

Когда новые правила вступят в силу?

Законопроект предполагает, что правила вступят в силу  сразу после опубликования. Однако до того, как закон официально опубликуют, он еще должен пройти предварительное рассмотрение и получить подпись президента.

Ранее в Госдуме РФ предложили кредитные каникулы для беременных и их супругов. Так, депутаты внесли законопроект в Госдуму РФ, который временно снимет с беременных и с их супругов обязанность выплачивать кредит. Предположительно, кредитные каникулы будут предоставлять с 12-й недели беременности и длиться не более полутора лет.

РИА «Сахалин-Курилы».