Работодателям Сахалина напомнили об обеспечении условий труда в жару
Во многих регионах ДФО ливни сменились на непереносимую жару. Это негативно влияет на условия труда. Так, крупнейшая онлайн-платформа по подбору персонала и работодателей в России HeadHunter выяснила, может ли сотрудник рассчитывать на короткий рабочий день из-за слишком жаркой погоды.
Согласно исследованию, в статье 22 трудового кодекса обозначено, что работодатель обязан обеспечить работнику все условия труда, соответствующие государственным нормам. Подробные требования к микроклимату изложены в санитарных правилах, утвержденные главным санитарным врачом России.
Так, оптимальная температура для работы в офисе установлена на уровне +22-24 градуса в холодное время года и +23-25 градусов в теплое. Максимальная температура при которой можно работать в помещении составляет — +28 градусов. Таким образом, работодатель обязан обеспечить комфортные условия труда на рабочем месте. Однако примечательно и то, что об обязанности устанавливать кондиционер в помещении в нормативных документах не указано.
При невозможности обеспечить установленные правилами условия труда до марта 2021 года работодатель должен был сокращать рабочее время при повышении температуры до +29 градусов на два часа, при температуре +30,5 градусов на четыре часа. Но согласно новому постановлению СанПиН 1.2.3685-21, работодатель должен предоставить сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы, или отстранить их от работы с сохранением две трети от заработка.
Куда жаловаться, если начальство не делает ничего для комфорта своих сотрудников?
Специалисты также отметили, если работодатель не делает ничего для комфорта своих сотрудников, то следует поговорить с ним, четко изложив свою жалобу — вряд ли компания ставит своей целью намеренно вредить своим сотрудникам.
Если же руководство не реагирует на устные претензии, то можно написать претензию в письменном виде, а при дальнейшем бездействии со стороны работодателя следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор, которые осуществляют контроль за выполнением требований по охране труда, а также за соблюдением санитарных норм.
Согласно Конституции, в случае нарушения своих прав граждане России вправе обращаться в любые органы власти. Нередко пострадавшие работники действительно пишут жалобы во все возможные инстанции — вплоть до обращений к президенту.
Ранее депутаты Госдумы РФ внесли законопроект с поправками в Трудовой кодекс, который регламентирует особенности организации труда при повышенной температуре воздуха на рабочем месте. Работодателям необходимо будет соблюдать определенные правила, если они заставляют сотрудника работать в жару.
РИА «Сахалин-Курилы».