HH.ru: жители Сахалина теряют интерес к вакансии через три дня без обратной связи

В hh.ru рассказали, что опрос проводили среди двух тысяч соискателей из России в период с 22 по 28 августа 2023 года, а его результаты сопоставили с данными аналогичного опроса, который провели в 2021 году.

Так, 35% жителей Сахалинской области обычно ждут ответа от работодателя не более трех дней, а после начинают терять интерес к вакансии, на которую откликнулись. Ждать до 5 дней готовы 15% соискателей, неделю — каждый пятый (21%). Женщины чаще мужчин высказывались о том, что теряют интерес к вакансии в течение трех дней ожидания. Соискатели без опыта работы также меньше других готовы ждать ответа от потенциального работодателя  — почти 50% теряют интерес к компании также спустя 1-3 дня.

Наибольшая доля тех, кто не готов ждать свыше трех дней, пришлась на сотрудников сферы продаж (54%) и розничной торговли (54%), меньше всего таких людей среди специалистов сферы производства (28%), а также высшего и среднего менеджмента (22%).

В целом более 70% жителей Дальнего Востока заявили, что работодатель должен ответить в течение трех дней, чтобы не испортить впечатление о компании. В 2021 году результаты опроса показали аналогичный результат.

Изменят свое отношение к компании после трех дней молчания представители сфер закупок (84%), розничной торговли (82%), транспорта и логистики (79%), продаж (75%) и административного персонала (74%). Однако половина сотрудников сферы закупок отметили, что при последнем поиске места занятости работодатель успевал ответить в течение этого срока.

Чуть меньше половины опрошенных на Сахалине рассказали, что работодатели давали ответ в течение трех дней (44%), когда они последний раз искали работу и откликались на вакансии. Тем временем 8% респондентов затруднились ответить на вопрос, 35% ждали дольше трех дней, а 13% и вовсе не получили ответ.

«По статистике около 15% откликов „сгорают“ из-за того, что кандидаты уже нашли работу до того, как с ними связался рекрутер. Поэтому „выигрывают“ те компании, которые быстро дают обратную связь и опережают конкурентов. При этом рекрутерам массового подбора сложно в течение одного дня разобрать большой объем откликов вручную и связаться с каждым соискателем. Поэтому на hh.ru в помощь рекрутерам есть встроенная функция авторазбора откликов, доступная всем работодателям», — рассказал продакт-менеджер hh.ru Максим Мясников.

С помощью данной функции, проверяется каждый входящий отклик, дополнительные вопросы приходят через чат-бота, который далее направляет кандидатам приглашение на следующий этап или отказ. Благодаря этому нововведению обратная связь приходит примерно за 15 минут. Это позволяет сократить время найма на 1-2 дня, не упустить ценных кандидатов и сохранить интерес кандидата к другим вакансиям компании. «Авторазбор» также позволяет обрабатывать до 75% откликов без привлечения рекрутера, что позволяет сэкономить затраты на наём рекрутера и избавляет от рутины, вследствие появляется возможность сконцентрироваться на более важных для компании задачах.

За последний год в среднем на весь процесс от создания резюме до получения предложения работодателя о трудоустройстве уходит от двух недель до месяца. За две недели чаще всего находят работодателя соискатели без опыта работы (38%), это объясняется меньшими требованиями к стартовым позициям и более быстрым процессом отбора кандидатов.

Кроме того, 64% соискателей соглашаются на интервью, даже если работодатель ответит медленнее, чем они ожидали. Треть респондентов (34%) рады вообще получить ответ, а еще 29% согласятся пойти только потому, что очень нужна работа. Вдобавок 15% дальневосточников рассказали, что не согласятся на интервью, если компания поведет себя подобным образом.

Как и в 2021 году, более половины опрошенных негативно отнеслись к работодателям, которые оставляют отклик без ответа. Больше всего таких соискателей на Дальнем Востоке (71%) и в Санкт-Петербурге (65%), меньше  —  с Урала и Сибири (55% и 57% соответственно). Мужчины чаще женщин уверены, что оставлять соискателя без ответа некорректно. Наиболее лояльны снова соискатели без опыта работы: 30% с пониманием отнеслись к работодателям по причине сложности в обработке множества откликов. Сотрудники сферы информационных технологий и закупок отрицательно относятся к работодателям, которые оставляют отклик без ответа, чаще других.

Все опрошенные из ДФО высказались о том, что хотят сразу получить отказ, если работодатель не готов пригласить их на собеседование. Молодое поколение подчеркнуло, что лучше сразу отказать, чтобы не тратить чужое время на ожидание ответа, в то время старшее поколение считает отсутствие ответа на отклик в качестве отказа наиболее комфортным вариантом.

Ранее Sakh.online рассказывал, что больше 80% жителей ДФО признались в готовности уволиться из-за стресса на работе. Треть опрошенных уже хотя бы раз увольнялись из-за постоянного стресса.

РИА «Сахалин-Курилы».