HH.ru: 37% работников Сахалина заявили о желании работать вместо своих руководителей

Согласно данным опроса, порядка 82% опрошенных работников Сахалинской области считают важными личные качества руководителя и хотят работать с порядочным эмпатичным человеком. Еще 15% отметили, что самое главное — профессиональные качества руководителя. Оставшиеся 3% ответили, что они вовсе не обращают внимания на личность руководителя.

Более того, выяснилось, что наибольшее значение личным качествам руководителя придают маркетологи и PR-щики — 78%, специалисты из сферы образования и науки — 76%, представители высшего и среднего менеджмента — 75%, и менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов —  порядка 70%. Наименее всего склонны обращать на них внимание специалисты из транспортной сферы и сотрудники производства – 34% и 19% соответственно.

На вопрос, считают ли респонденты своего руководителя ценным сотрудником компании, чуть более половины опрошенных сахалинцев ответили положительно (60%), из них 45% видят позитивное влияние работы начальника на бизнес, а 15% отметили, что иногда его действия носят негативный результат для компании. Примечательно, что около 11% опрошенных уверены, что их начальника легко может заменить кто-то другой, еще 10% считают, что он занимает свою должность незаслуженно, и 8% вовсе считают, что руководитель ведет компанию к кризису. Вместе с тем 37% жителей дальневосточных регионов уверены, что вполне могут заменить своего руководителя, но 18% из них не желают становиться управленцами, еще 20% хотят этого и считают, что справятся с задачами лучше, и 27% не хотят в принципе расти по карьерной лестнице.

Наиболее высокие оценки своему руководству дают чаще всего работники из сфер «Производство, сервисное обслуживание» — 50% и «Информационные технологии» — 47%.

Ранее выяснилось, что больше 80% жителей ДФО готовы уволиться из-за стресса на работе. Примечательно, что порядка 37% опрошенных хотя бы раз увольнялись из-за постоянного стресса.

РИА «Сахалин-Курилы».