Жители Южно-Сахалинска рассказали, на какие жертвы согласны пойти ради карьеры

Как сообщается в результатах исследования, из топ-5 сложностей, которые руководители встречали на своем пути к карьерным вершинам, наиболее часто упоминались: несоблюдение нормированного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня, превышающей норму в 1,5-2 раза (52%), нервное перенапряжение (50%), отказ от отдыха и развлечений (42%), длительные поездки на работу (39%) и частые разлуки с семьей (34%).

Мало кто из представителей поколений Y и Z готов к таким жертвам. Среди жителей Южно-Сахалинска в возрасте от 27 до 42 лет (поколение Y) наиболее распространены готовность к переезду (26%) и ограничение общения с друзьями (23%). Отказ от отдыха и развлечений готов принять лишь каждый шестой (17%), ненормированный график работы — каждый седьмой (14%). 13% готовы работать на низкоквалифицированных должностях и переносить разлуки с семьей для карьеры. Жители города в возрасте от 18 до 26 лет (поколение Z) чаще всего готовы отказаться от развлечений и общения с друзьями, а также работать на неквалифицированных должностях (по 29%). Каждый четвертый мог бы отложить создание семьи и рождение ребенка. 21% из них готовы трудиться в компании с жесткой регламентацией процессов.

Тем не менее, 23% представителей поколения Y и 18% представителей поколения Z не готовы пожертвовать ради высокой должности и зарплаты. Особенно среди представителей поколения Z уменьшилось количество готовых к переезду, долгим рабочим дням и разлукам с семьей. Респонденты в возрасте от 27 до 42 лет проявили больше скепсиса и не считают целесообразным жертвовать для карьеры. Они считают, что «нет смысла идти на какие-либо жертвы, когда можно легко сочетать любимую работу с другими делами» и что «нет смысла погубить себя во имя работы, отрицая ценности семьи, любви и дружбы».

РИА «Сахалин-Курилы».