Жителям Сахалина рассказали о последствиях опоздания на работу из-за непогоды

Как рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин, зимой причиной опоздания могут быть неблагоприятные условия погоды, и как следствие, ухудшение транспортного сообщения в городе.

По словам юриста Южалина, ТК РФ дает право работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае, если работник совершил дисциплинарный проступок. Соответственно, если работник по собственной вине опоздал на работу, работодатель может сделать замечание или выговор. Но если работник отсутствует на работе больше четырех часов подряд, по закону работодатель имеет право уволить сотрудника. При этом необходимо установить, что работник нарушил режим рабочего времени действительно по своей вине, без уважительных причин.

Что понимать под уважительными причинами, закон не объясняет. Все зависит от ситуации и от позиции человека, который принимает решение. Но для начала работодателю следует запросить у работника объяснительное письмо, где последний должен указать причину своего опоздания. Если работодатель посчитает причину неуважительной, он имеет полное право применить взыскание. А работник может обратиться в суд, где решат, является ли причина опоздания уважительной. Однако суды по-разному разрешают подобные споры. Иногда они не считают погодные условия уважительными причинами для опоздания, так как непогода не мешает работнику выйти из дома на работу заблаговременно.

Таким образом, юрист отметил, что однозначно ответить на вопрос, является ли непогода уважительной причиной для опоздавшего, нельзя. Все зависит от конкретных обстоятельств.

Специалист также добавил, что недавно депутаты Госдумы РФ направили в Минтруд обращение с предложением запретить дисциплинарные взыскания за опоздание на работу из-за плохой погоды. Однако официальное рассмотрение вопроса еще не началось.

Ранее аналитики SuperJob выяснили наиболее распространенные пункты соцпакетов в областном центре. Как выяснилось, наиболее популярными составляющими компенсационного пакета в компаниях являются обучение за счет работодателя, а также корпоративные мероприятия.

РИА «Сахалин-Курилы».