Более 20% южносахалинцев разочаровываются в работе до окончания испытательного срока
Опрос среди жителей Южно-Сахалинска показал, что каждый четвертый горожанин увольнялся с новой работы до окончания испытательного срока. Работники уходят по своей инициативе, сообщает пресс-служба сервиса по поиску работы SuperJob.
Исследование показало, что лишь 6% опрошенных были уволены работодателями в течение испытательного срока. Остальные 24% приняли решение покинуть компанию самостоятельно.
Часто ожидания соискателей не совпадают с реальными условиями труда. Зарплата, обязанности, коллектив и другие факторы могут отличаться от того, что было обещано на собеседовании.
Неудовлетворенность размером заработной платы также может стать причиной увольнения, хотя по закону работодатель не имеет права платить меньше в период испытательного срока. Однако, как показало исследование, 66% компаний Южно-Сахалинска повышают зарплату сотрудникам после его прохождения. Средний размер прибавки составляет 19%.
Еще одной причиной ухода с новой работы может быть отсутствие перспектив карьерного роста и развития.
Как отмечают специалисты сервиса, кадровый голод, который наблюдается в настоящее время, может способствовать большей прозрачности компаний в отношении условий труда и заработной платы. Ожидается, что честность с соискателями позволит снизить текучку кадров и привлечь квалифицированных специалистов.
Ранее Sakh.online сообщал, что Центробанк составил портрет жертвы мошенников на Сахалине. Стало известно, что чаще всего обманывают сахалинцев с высшим образованием и определенным доходом.